本市企業經營者與一線職工收入差距平均已經達到5倍，超過10%的企業收入差距已經超過10倍。為此，本市將積極推進工資集體協商機制，以解決企業內部工資分配不合理的現狀。具體計劃是：在2年內，使得國有企業全面推行工資集體協商，3年內，外資企業和私營企業也都將按計劃推行工資集體協商。

　　昨日，上海市總工會針對工資集體協商工作機制召開新聞通氣會。今天，上海市總工會、上海市勞動和社會保障局、上海市企業聯合會將聯合召開“上海市推進工資集體協商工作會議”，推動本市的工資集體協商工作。

　　在昨天舉行的新聞通氣會上，上海市勞動部門代表表示：收入分配問題是影響當前勞動關系和諧的主要問題，其中，收入差距過大是主要矛盾。而這個收入差距主要在于企業內部收入差距過大。根據一項調查顯示：目前本市企業經營者與一線職工的收入差距平均已經達到5倍，有超過10%的企業收入差距甚至超過了10倍。對居民收入調查中也發現，80%的收入分配差距是由工資收入造成的。本市勞動部門有關人士表示：目前，本市低收入人群的工資由政府托底且每年在調整，今年上海市最低工資標準已經達到每月840元；而高收入人群的工資由稅收控制；但中間層收入人群的工資，沒有行政調節手段，他們的利益得不到保障。借鑒國外經驗，最合理的方法是通過推動工資集體協商，來解決企業內部工資分配不合理的現狀。

　　截至2007年6月底，全市已簽訂集體合同2.26萬份，覆蓋9萬余家企業的360萬職工；其中，簽訂工資協商專項集體合同近1萬份，覆蓋4.66萬家企業的145萬名職工。此外，截至2006年底，本市有551個街道、鄉鎮、經濟開發區、工業園區等開展了區域性工資集體協商，簽訂了區域性工資集體合同1459份，覆蓋企業35000多家，職工近44萬；全市有10多個行業、產業建立了產業、行業性工資集體協商制度，已簽訂行業性工資集體合同76份，覆蓋企業2301家，職工近18萬。

　　“145萬名職工被覆蓋在工資集體協商范圍，但相對于全市第二、三產業的820萬從業人員而言，這個數字并不容樂觀。”勞動部門表示。“而且，全市有49萬私營企業，平均每個私營企業用工7.9人，在這樣的私營企業中推動工資集體協商，更是相當困難。”上海市企業聯合會代表表示。

　　此外，勞動部門還表示，今后，對已經簽好工資集體協商專項合同的企業，將在網上公示其名單。以增加這些企業的責任意識。(單蕓)