對部分國有企業“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現象說“不”——上海將把一線職工工資增長納入經營者收入考核，這是近日召開的上海市就業和社會保障年度工作會議傳出的消息。

　　上海市國資委有關領導表示，從今年起，有關部門將對全市國有企業的工資發放水平實施調控和預算管理，把保障一線職工工資增長納入經營者考核評價范圍，將經營者收入與職工收入掛鉤，推動企業在分配上適當向一線人員傾斜。

　　據了解，具體做法將分為三個方面：對于生產經營正常、經濟效益穩步增長的企業，其在崗一線職工的年收入增長幅度應不低于上海當年的工資增長指導線；對于微利的企業，一線職工收入增長的幅度不能低于物價增長的幅度；對于一些在崗職工長期未增加收入的企業，國企集團將督促基層企業為職工增加收入。

　　此前，上海部分行業職工的工資增長緩慢，甚至長期得不到增長，與經營者和管理層的收入差距越拉越大。上海一項針對100家國企、1000名一線職工的抽樣調查結果顯示，有42.5%的職工從2002年起就沒有加過工資。

　　上海市國資委有關領導說，“一些企業效益再好也不給普通職工加工資，有的經營者只給自己加工資，對于這些導致收入差距越拉越大的做法，政府應當予以干預。”

　　上海市就業和社會保障年度工作會議同時透露，今后5年，上海將每年出資1億元人民幣扶持大學生創業。上海市教育委員會主任沈曉明在會上表示，這1億元由上海市教委和科委分別出資5000萬元構成，作為大學生從事科技領域創業的基金。(鄭盎)