昨天，國務(wù)院國資委在其官方網(wǎng)站上透露，繼2004年至2006年第一屆央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束之后，國務(wù)院國資委修訂出新的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，對于央企利潤總額低于上一年的企業(yè)，央企負(fù)責(zé)人績效薪金倍數(shù)要低于上一年。

　　國務(wù)院國資委副主任黃淑和在1月14日國資委舉辦的央企經(jīng)營業(yè)績考核工作會上表示，新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委第17號令)已于2007年1月1日起正式實施。該辦法將適用于2007—2009年第二屆央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核。新的《暫行辦法》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了“業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”。

　　黃淑和透露，原《暫行辦法》考慮了短期激勵和中長期激勵相結(jié)合的問題，但實踐中激勵機(jī)制還不夠健全，尤其是任期考核的中長期激勵還沒有形成具體的、可操作的辦法。新的《暫行辦法》規(guī)定，對任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A、B、C級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績效薪金外，還將根據(jù)考核結(jié)果和中長期激勵條件給予相應(yīng)的中長期激勵。任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D、E級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效年薪外，還將根據(jù)具體情況，對有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉、崗位調(diào)整、降職使用或免職、解聘等。

　　新的《暫行辦法》規(guī)定，凡企業(yè)年度利潤總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級。

　　此外，根據(jù)新的《暫行辦法》，國資委對自主創(chuàng)新(包括自主知識產(chǎn)權(quán))、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績、做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國資委設(shè)立單項特別獎。(來源：京華時報；記者：王雪瑾)