[失業忙求職]

　　“面試的答案要符合公司的規格�！�

　　案例：因不能忍受老板性騷擾而辭掉第一份工作的拉拉，在一場“5000多平方米、1000多個展臺”的招聘會上與大家擠在一起找工作。他們不斷地打電話、雪片般地投簡歷、精心回答面試官的問題，甚至舞動彩帶吸引面試官注意，但都很難讓對方滿意。

　　對策：在DB公司的招聘會上，銷售總監王偉問了她數個刁鉆的問題，如“A是蘋果，B是梨，C是什么？”、“A是小貓，B是小狗，C是什么？”拉拉不管怎么回答都是錯，但最后她明白，只要在答案前加上“C是”，則會答對，因為，“越正規的公司越有正規的規格，回答問題也一樣”。

　　[遭遇性騷擾]

　　“這種事情不能忍，更不能等！”

　　案例：操著一口閩南普通話的臺灣老板阿發對公司年輕貌美的女職員垂涎欲滴，他通常會叫女職員單獨留下，先拍拍肩膀做慈愛狀，接著送給她一張五星級酒店的常住卡，然后道出自己當過黑社會小弟的歷史，并露出胸前的刀疤讓女職員摸……

　　對策：曾被騷擾的女同事琳達勸拉拉，“這種事你要么忍，要么等，等更年輕漂亮的女職員進公司”，但拉拉堅決選擇反抗。拉拉先是裝傻，“對不起老板，我的手不小心碰到您的手了”；無效后裝嫩，“這是人家第一份工作，總不能直接做小三吧，老師知道要罵的啦”；最后來硬的，威脅老板要告訴他老婆。