人才之困：公募私募基金齊喊“難”

　　國內基金經理的頻繁變更和大規模流失已經不再是新鮮話題。在第九屆中國證券投資基金國際論壇上，對基金業人才儲備不足的擔憂被再次擺到桌面。但意外的是，私募基金也在大倒苦水，感慨招攬人才不易。

　　Wind資訊統計的數據顯示，今年以來，已有171只基金的基金經理發生了更換。而在2009年和2008年，這個數字分別為108只和77只。顯然，基金經理的頻繁流動呈增加趨勢。

　　國內基金業的人才流動問題，也引起了境外同行的關注。富達錐體國際顧問公司總裁及首席執行官Kevin Uebelein在論壇上表示，在美國，一個投資組合經理在一家公司任職的平均年限是五年，而在中國，基金經理在一家公司的平均任職年限只有兩年，而且現在的趨勢還在惡化。

　　事實上，Wind數據統計顯示的中國基金經理的平均任職年限只有1.78年。這么短的任職年限，“意味著基金業績的不連續，意味著客戶對公司缺乏信心�！蹦Ω�士丹利華鑫基金公司總經理于華一語中的。

　　于華表示，有些機構客戶內部規定，只要某只基金的基金經理發生更換，就要馬上贖回，等到熟悉新基金經理的風格且滿意其業績表現后，再考慮重新買回去。這樣的震蕩，對公司、市場、客戶其實都不是好事情。

　　問題一目了然，但解決問題的路徑卻并不清晰。海富通基金公司總經理田仁燦坦言，在中國基金業要留住人才很不容易�！拔覀兒茈y向員工保證企業能夠長期按照某個戰略去發展，因為股東會變，我們的目標也不太清晰，這的確是一個現實�！�

　　此外，基金公司能夠為員工提供的崗位也很有限。但挽留人才的重擔必須由管理層來挑。田仁燦認為，在中國基金業的特殊狀況下，管理層至少有三分之一以上的時間是花在人力資源管理上面。

　　但是，作為基金經理流失后的主要去向之一，私募基金業同樣面臨人才不足的窘境。

　　深圳武當投資管理公司合伙人田榮華坦言，私募基金人才的積累，并不像外界了解的那樣容易�！昂芏嘌芯繂T還很年輕，從業經驗也就是2～3年。所以，我覺得目前中國的陽光私募基金，整個行業的投資研究實力是偏弱的，人才質量也不像外界傳聞的那么強�！�

　　田榮華認為，中國的私募基金，仍然處于萌芽階段，是很脆弱的一個行業�，F在浮出水面的陽光私募基金，快速發展也就是這三四年時間，每個單位管理的規模，包括整個團隊的規模都非常小�！八侥继攸c決定它不可能做到特別大的規模，也可以說它容納不了太多太強的人才�！�(王艷偉）