基金公司互挖墻腳補人才匱乏短板

2010年10月18日 14:14　來源：證券時報　

　　今年新基金密集發行態勢使基金經理熟手成為各家基金公司最為緊缺的資源。為了爭奪基金經理熟手，基金公司紛紛選擇挖角手段救急，這在一定程度上加劇了基金經理在業內的頻繁流動。

　　頻頻挖角快速上任

　　國慶節后多家公司公布基金經理變動事宜。值得關注的是，近期上任的基金經理多數是基金公司從其他公司挖來的基金經理熟手，基金公司挖角戰不斷升級。

　　諾安基金上周六發布調整諾安成長基金經理公告，劉紅輝接替梅律吾出任該基金掌門人。據悉，劉紅輝為諾安基金從嘉實基金挖過來，今年5月份才加入諾安。在今年3月份，諾安基金還從諾德基金挖來原諾德價值優勢基金經理鄒翔任投資部執行總監，上周四，鄒翔被增聘為諾安股票的基金經理，與公司副總經理楊谷共同管理該基金。

　　實際上，除了諾安基金之外，其他公司也紛紛挖角現任基金經理。今年5月份，富國基金從銀河基金挖來基金銀豐基金經理尚鵬岳，10月14日富國基金增聘尚鵬岳擔任富國主題基金經理；今年6月交銀施羅德基金從信誠基金挖來信誠四季紅基金經理管華雨任權益投資部總助，10月8日管華雨被增聘為交銀成長基金經理；今年5月和4月，東方基金分別從匯添富和建信基金挖來龐颯和張崗，龐颯曾任匯添富優勢基金經理和基金管理部副總監，業績突出，張崗則曾任建信基金專戶投資部副總監，這兩人于今年9月16日走馬上任，分別擔任東方精選和東方核心動力基金經理。

　　此外，華富、鵬華、工銀瑞信、長信、上投摩根、信誠、銀華、東吳等公司自今年以來也均從其他公司引入基金經理，在度過3個月的靜默期之后，這些基金經理便迅速走馬上任。

　　部分公司挖角后業績改善

　　實際上，基金經理在業內互相流動歷史已久。工銀瑞信、建信、上投摩根、交銀施羅德等一批成長迅速的新銳基金公司曾經是業內挖角的主力軍。同基金經理流出公募投奔私募的情況相比，基金經理業內互流能促進業內資源有效配置。

　　一些基金公司通過引入優秀投研人才，投研實力大幅增強，業績也大有起色。以深圳一家大型基金公司為例，在掌管投資的副總經理去年4月離開之后，該公司進行了大規模的延攬人才行動。當年5月，從泰達宏利基金挖來史博任研究部總監，3個月之后，從申萬巴黎基金引入盛利配置和申萬優勢基金經理李源海；今年2月份，該公司又從大成基金挖來大成2020基金經理占冠良。伴隨著一系列的基金經理引進行動，該公司投資業績明顯提高。

　　今年陸續有新基金公司獲批，為了打造優異業績盡早樹立業績品牌，已有知名基金經理被這些公司挖走，預計隨著基金公司的快速擴容，基金經理的流動也將更加頻繁。（朱景鋒）

　　今年以來基金公司挖角基金經理一覽

　　序號姓名原基金公司原職位現任職基金公司加入時間現任職位

　　1 劉紅輝嘉實基金嘉實研究基金經理諾安基金 2010年5月諾安成長基金經理

　　2 鄒翔諾德基金諾德價值基金經理諾安基金 2010年3月諾安股票基金經理、投資部執行總監

　　3 尚鵬岳銀河基金基金銀豐基金經理富國基金 2010年5月富國主題基金經理

　　4 管華雨信誠基金信誠四季紅基金經理交銀施羅德 2010年6月交銀成長基金經理

　　5 龐颯匯添富基金匯添富優勢基金經理東方基金 2010年5月東方精選基金經理、總經理助理、投資總監

　　6 張崗建信基金專戶投資部副總監東方基金 2010年4月東方核心動力基金經理

　　7 崔健泰信基金泰信優質基金經理助理華富基金 2010年7月華富策略基金經理

　　8 郝建國招商基金招商安泰系列基金經理鵬華基金 2010年5月鵬華精選基金經理

　　9 歐陽凱中海基金中海債券基金經理工銀瑞信 2010年3月工銀雙利基金經理