【正文】龍年春節過后，中國各地的“用工荒”再次出現。2月12日，記者在北京虎坊橋人才市場調查發現，農民工在勞動過程中所受到的種種不公正待遇，使其成為權益受損的群體，其勞動權益不斷受到侵犯也是導致“用工荒”的重要原因之一。

　　【同期聲】

　　外來務工人員：

　　(拿不到工資的事兒遇到過嗎) 多的是 (那怎么辦呢遇到這種事) 你說怎么辦 人家不給你還能怎么辦 沒轍兒 (找工作的時候會跟老板簽勞動合同嗎) 不簽 (不簽合同) 他們都不簽合同

　　現在讓打工者放心的單位很少幾乎沒有 可以說有的單位啊基本上讓打工者拿不到錢 沒有保證 基本上壓工資扣工資

　　去的時候說八個小時然后工作起來就是十四五個小時 他不給你加班(費)一個月規定休四天不讓你休

　　【正文】面對農民工的勞動權益受到侵犯的問題，中國勞動社會保障出版社副總編輯韓智力表示，除了除了通過法律途徑依法來保障自己的合法權益之外，在選擇企業時，自己也要有明確的判斷。

　　【同期聲】

　　中國勞動社會保障出版社副總編輯 韓智力：有些單位呢 我們一看他這個企業本身不具有那種誠信的行為 比如說一開始就不跟你簽合同 然后一開始就收一些押金啊要一些證件 這是我們國家明令禁止的 一個企業如果明令禁止的行為都可以做 你可以想想這樣的企業有什么誠信可言 所以在之初 在接觸人之初我們就應該有個判斷 這樣的企業值不值得我去打工

　　【正文】韓智力同時還表示，農民工要通過不斷學習提升自身的勞動技能，這樣可以減少自己合法權益遭受侵犯的幾率。

　　【同期聲】中國勞動社會保障出版社副總編輯 韓智力：勞動者的技能越高 在勞資關系中的水平地位就越高 勞動者的技能越差 在勞資關系里就越處于弱勢 我們現在如果勞動者本身 叫技不壓身 具有比較高的技能水平 或者說通過自己不斷的學習提升了技能水平 他在和一個企業 中小型企業甚至大型企業 在這樣的一個勞資關系里面 他就比較強勢一些 那么一般這樣的勞動者我們發現企業不敢去做違法的事情 所以說勞動者從兩方面(考慮)一個是要選對企業 另外一個通過學習不斷提升自己的技能 這是你改變勞資關系里面被動局面的唯一出路

　　記者王濤 李子禎北京報道