龍年春節過后，中國各地的“用工荒”再次出現，今年的“用工荒”無論從程度、范圍，還是結構都出現了新特征，招工難正從東南沿海向中西部城市蔓延，除了招工難，短工化的現象也日趨嚴重。

　　從中國農歷新年假期結束后的第一個工作日開始，各類招聘會相繼在全國各大中城市舉行，中新社記者在四川、廣州、福建、北京等地做實地調查時發現，求“工”若渴的企業主們普遍沒有招聘到滿負荷生產所需要的足夠勞動力，同時，大批進城務工人員也很難找到自己滿意的工作。

　　2月12上午，記者來到成都人才交流市場，一大早，這里就擠滿了找工作的人。據工作人員介紹，進入二月份以來，報名招工的企業和找工作的人每天都在不斷上升，僅從數量上看，供需好像較為平衡。但記者在招工現場實地走訪了幾家用工單位，大部分企業負責招聘的人表示，來應聘的人倒是不少，但是互相有意愿的不多。

　　同期：成都某通信公司 何先生

　　比較少

　　(比較少的原因在哪里呢)

　　好像來的應屆生比較多

　　你也不能說

　　單位都不要應用新人

　　那新人就沒法成活

　　但是還是盡量

　　還是有工作經驗的好一些

　　同期：某專業代理公司 張女士

　　我們這個職位呢

　　專業代理人

　　目前幾乎是很多人

　　都不能達到這個要求

　　它要求要有一定的專利的

　　那種技術知識的話

　　很多人現在都沒有

　　春節長假過后，福建各地勞動力市場開始回暖。福州市東浦路露天勞動力市場每天都會自發地聚集許多前來求職的農民工。記者看到，不時有雇主開著小車前來招人，他們便圍上前和雇主攀談，但是達成用工協議的并不多。

　　同期聲：農民工

　　什么活都干

　　主要干建筑業

　　有個四五千(一個月)

　　就差不多了

　　家里面就是有老婆

　　有兩個孩子

　　就掙點錢養家就行了

　　廣州是全國出外務工人員云集的地方，每逢春節后，眾多招聘會都會提供海量崗位但記者調查發現，“招工難”和“找工難”這兩大問題一直未見好轉。據了解，廣州用工單位急需補員人數約為11.38萬，調查顯示，52%的求職者認為廣州就業形勢一般，22%的人認為找工作困難，而有六成人認為工資待遇問題是離職的主要原因，此外前途和工作穩定性也排在前列。

　　同期：廣州市人力資源中心市場 主任 張寶穎

　　調查顯示盡管當前就業形勢

　　還是比較復雜多變

　　不是太穩定吧

　　正如大家平時講得比較多的

　　就企業出現招工難

　　求職者的就業難

　　就是雙難問題

　　結構性矛盾還是存在

　　我們廣州是的就業形勢

　　還是嚴峻的

　　同樣的情況也出現在浙江，在浙江省人才市場和杭州外來勞動力服務中心，與記者原本想象中擁擠的大廳不同，前來求職的人并不是很多，特別是一些外來務工人員已明顯減少，而且很多求職者對于工資待遇要求也相應有所提升。而一些招聘單位收到的簡歷更是寥寥無幾。他們普遍認為，今年的招工存在很大的缺口，很多招聘單位負責人表示，內地經濟的發展、用工人數的增多和浙江這段時間經濟不景氣、在這里生活壓力大是出現這種現象的主要原因。

　　同廣東、福建這樣傳統的吸納外來務工人員地區不同，重慶一直以來都以勞務輸出為主，然而今年各大勞務市場的求職大軍中涌現出眾多返鄉農民工的身影，他們不再背井離鄉外出務工，而是選擇了留守家鄉謀求發展。

　　同期：求職者 劉女士

　　外地打工比重慶

　　難度還要大些

　　(為什么)

　　因為我們重慶人

　　(在外地)語言不通

　　跟他們溝通不方便

　　現在重慶跟外地

　　工資方面差不了多少

　　重慶都掙得到那點錢

　　我何必跑這么遠

　　春節過后，應屆大學生也開始加入了求職大軍的行列，與農民工相比，他們在學歷和技能上都有相當的優勢，然而記者在廣西南寧招聘會現場上了解到，相對沿海發達地區，地處西南的廣西企業用工荒不是很明顯，但80后員工尤其是大學應屆畢業生要求過高和不肯吃苦，也導致了企業一定程度的用工不足。

　　北京的勞務市場從過完年開始幾乎每天都人滿為患，保安、服務員、司機、送貨員這樣的崗位急缺人才，不少招工單位的負責人說，從節后到現在，一直沒有找到合適的人選。與此同時，大量的外來務工人員急切的想要找到合適的崗位，他們告訴記者，為了省錢，不少人都住在附近10元一晚的旅館，有的甚至在麥當勞過夜，盡量節省求職的成本，但找到工作的希望卻很渺茫。

　　同期：求職者 小張

　　(大概工資想要多少)

　　兩千多一點

　　(那里邊沒有合適的嗎)

　　沒有

　　(工資給了多少)

　　給了1800

　　(你對這個工資滿意嗎)

　　不太滿意

　　有點太低 感覺

　　對于全國各地出現的用工荒現象，專家認為其成因是多方面的，從外部環境來說，世界經濟的低迷使得不少企業的利潤空間進一步縮小，不得不壓縮用人成本，從內部來說，信息不對稱也是造成用工荒的主要原因。

　　同期: 中國人力資源和社會保障出版集團 副總編輯 韓智力

　　隨著很多產業升級的需求

　　我們很多企業基本上不再需要

　　原始的 低級的

　　沒有勞動技能的員工

　　但我們整個農民工的整體狀況

　　我們求職隊伍的整體狀況來說

　　沒有經過系統的

　　普及型的訓練

　　所以他出來打工

　　是個良好的愿望

　　他希望出去掙錢

　　希望用自己的勞動

　　來換取更好的收入

　　更多的開闊眼界的機會

　　但是并沒有基本的技能

　　或者經過一定訓練以后

　　具有能找到工作的技能

　　用人單位的結果呈現是

　　我們很多崗位

　　沒有合適的人選

　　我們說的用工荒

　　并不是所有崗位都稀缺

　　而是在我們合適的崗位

　　缺少合適的人員

　　當這種現象非常多的時候

　　我們籠統的會說

　　我們現在招不上工來

　　用工需求得不到滿足

　　這是企業經常講的

　　我個人感覺

　　在我們今天企業

　　在用工荒的問題上

　　最突出的是信息不對稱

　　技能和需求不對稱

　　導致的崗位空缺

　　它不是一個常態

　　可以通過我們方方面面的努力

　　得到調整

　　中新社 記者 綜合報道