2007年7月，因任職廣勝寺鎮黨委書記期間對黑磚窯事件負有領導責任，剛剛擔任臨汾市堯都區副區長兩個多月的段春霞受到了黨內嚴重警告和撤銷行政職務處分。然而，段春霞被撤職還不到一年，又在未經公示的情況下，突然于今年3月被堯都區任命為區長助理。消息傳出，當地一片嘩然。(4月14日《華商報》)

　　應該看到，堯都區任命段春霞為區長助理，是違法違紀的做法。公務員法及黨政干部選拔任用條例規定，公務員任職前都必須進行公示。《中國共產黨紀律處分條例》第十三條規定：“黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。”處分過去才8個月，段春霞就已經復出。難道在堯都區的領導眼里，公務員法、黨政干部選拔任用條例、中國共產黨紀律處分條例都是可以一腳踢開的？

　　一個剛剛被撤銷職務才8個月的干部，就這樣迫不及待復出了，這留給我們太大的想象空間——— 一個顯而易見的是，上級當時對她的處分，就是迫于外界的壓力，不得已而為之。因此，只要局勢稍緩，風頭一過，處分就會被抹去，被處分者就可以迅速東山再起。我們猜測，這個處分其實是表演給觀眾看的雙簧戲，而表演的內容也是雙方在背后約定好的。例如，領導可以開誠布公跟與處分人見面，告訴她處分是形勢所迫，只要你繼續好好干，一有機會就會繼續提拔重用，甚至有“時間不長”之類的許諾。所以，這樣處分干部，既不能教育本人，也不能警示別人，而是“揮淚斬馬謖”的表演。

　　這樣的雙簧戲我們見得多了。

　　領導為什么要如此呢？

　　一是愛才心理。領導確實是很欣賞被處分干部的才干，為他的偶然失誤可惜，總想盡快起用，于是連法律、黨紀也顧不上了。

　　二是補償心理。被處分的干部犯的錯誤，正是按照領導的布置去做的，現在出了問題，他把責任都頂下來了，也不申辯，其實就保護了領導。領導當然心里有數，要盡快作出補償。大家都是一根藤上的瓜啊，下級作出犧牲，上面當然要論功行賞。

　　三是同情心理。被處分干部犯的錯誤，在一定范圍內許多干部都在犯，只不過他自己倒霉，被曝光出來了，領導也很同情，于是要設法幫助他恢復職務。前幾年，我們這里有個鎮因為農民負擔問題發生死人的惡性案件，結果處分了一個鎮長。其實，縣里也有責任，書記更有責任。但是，總不能全部拿下。果然，不到一年，他就官復原職，不久，又升為書記。

　　被處分的干部風頭一過就迫不及待復出，這給干部傳遞的信號是，只要對領導負責，領導就能對自己負責，不僅無視老百姓的意見，甚至法律、黨紀也可以一腳踢開。這樣，連處分對干部的教育意義也完全走樣了。(殷國安）