昨天,被突然辭退的工人聚集在月亮賀卡(番禺)有限公司門口要求賠償。在新《勞動合同法》實施前夕,月亮賀卡(番禺)有限公司250名員工被通知終止合同不再續(xù)簽,涉及公司管理部、燙金科、印刷科、后勤等10多個部門。據(jù)悉,被裁掉的大部分是老員工。資方給出的理由是“合同到期”。該公司此舉是否違背了省市有關部門關于嚴管“規(guī)模性裁員”的通知規(guī)定,番禺區(qū)勞動監(jiān)察部門等已介入調(diào)查。

　　“公司說不要我了的前一分鐘，我還在為它干活。”月亮賀卡(番禺)有限公司(以下簡稱月亮卡)燙金科員工吳小瑛(化名)說，前日下午4時50分許，離下班還有10分鐘，她收到一個簡易的信封，里面一張A4薄紙上面有寥寥百余字，其中“終止勞動合同不再續(xù)簽”幾個字，像刀子一樣刻在吳小瑛心頭，“公司不要我了。”

　　此時離新《勞動合同法》的實施只有不到3天的時間。

　　250人同日被裁

　　與此同時，月亮卡共有250人收到這樣的信封，涉及公司管理部、燙金科、印刷科、后勤等10多個部門。

　　已是生產(chǎn)部經(jīng)理的譚先生，也同樣被公司拒之門外，據(jù)譚先生說，前日下午，他與員工們同時收到“不再續(xù)簽合同”的通知，但不少為公司工作10多年的老員工，跑來向他哭訴時，他除了能同病相憐地安慰，剩下的只有無奈的嘆息。

　　“這種做法明顯就是在規(guī)避新勞動法，裁掉的大部分都是老員工。”譚先生說，1992年，他進入月亮卡從基層做起，經(jīng)過15年的辛勤付出，干到了生產(chǎn)部經(jīng)理的位置。

　　兩個月前急簽短期合同

　　“老板給我們的理由就是，合同到期了。”事后，譚先生曾給公司董事長區(qū)卓基打電話，得到這樣的說法。據(jù)了解，這250名員工的勞動合同均在2007年12月31日到期。

　　但12月16日，廣州市政府辦公廳就頒布了文件，禁止任何單位或企業(yè)以變更勞動合同等名義，終止勞動合同進行規(guī)模性裁員。12月20日，省勞動保障廳再次發(fā)出通知要求，除關閉破產(chǎn)企業(yè)外，用人單位裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，除提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見等程序外，還應提前書面報告當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

　　“公司不僅沒有通知我們，而且欺騙了我們。”譚先生說，他的勞動合同原本是今年10月份到期，但當時，正逢公司生產(chǎn)旺季，公司并沒有與他終止合同，而是簽訂了一個只有兩個月的短期合同。譚先生說，當時，公司對簽訂短期合同的解釋是，由于2008年將施行新勞動合同文本，為免以后更換麻煩，所以，臨時簽訂兩個月的。

　　“誰來補償我們的青春”

　　昨日，在月亮卡公司門前，200多名員工向廠方表示抗議，并要求見董事長兼總經(jīng)理區(qū)卓基。周圍有大批民警維持秩序。很多員工手中還拿著工牌，上面顯示了入廠的日期。1996年入廠的吳小瑛說，與廠里許多姐妹一樣，她已經(jīng)為公司工作十多年。“當時，我還只是一個小姑娘，在廠里工作，在廠里生活，工廠這個小圈子就好像我世界的全部，而現(xiàn)在，它要拋棄我。”吳小瑛說著，眼眶濕潤了。

　　“1992年我進廠時，公司還是個不足1000人的小廠，現(xiàn)在，已經(jīng)發(fā)展成4000人的大公司了。她們這些工人年紀大，又沒有技術，讓她們以后怎么生活？”生產(chǎn)部經(jīng)理譚先生說。

　　譚先生說，現(xiàn)在的確是生產(chǎn)淡季，但這不是公司裁員的理由。“在這十多年里，都會有生產(chǎn)淡季，為什么那個時候不裁，偏偏等到新勞動法實施的時候裁員呢？”

　　昨日，番禺區(qū)勞動監(jiān)察部門與鐘村勞動所相關人員，進入月亮卡公司調(diào)查。工作人員表示，此事仍在協(xié)商與調(diào)查之中。本報記者涂峰

　　對話老板

　　“不能只站在工人立場，做事要憑良心”

　　區(qū)卓基，祖籍番禺鐘村石壁，現(xiàn)任香港月亮賀卡有限公司董事長兼總經(jīng)理，香港番禺工商聯(lián)誼會永遠榮譽主席，第十一屆番禺政協(xié)委員，1993年2月被授予“廣州市榮譽市民”稱號。

　　昨日，在接受記者采訪時，區(qū)卓基一再強調(diào)公司并不是裁員，而是與員工終止勞動合同。

　　記者：《勞動合同法》將要實施之際，為什么公司會做出裁員的舉措？

　　區(qū)卓基：我要聲明，公司的做法不是裁員，只是不再與這些員工續(xù)簽而已。

　　記者：這些都是為公司多年的員工，為什么突然都不再續(xù)簽了呢？

　　區(qū)卓基：這是根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的要求，現(xiàn)在與1991、1992年公司發(fā)展的初期不一樣，公司不再需要那么多人了。

　　記者：廣州市辦公廳曾經(jīng)發(fā)文禁止規(guī)模性裁員，而且省勞動保障廳要求，裁減人員20人以上，需要報有關部門。

　　區(qū)卓基：首先，我們的做法不是裁員，而且，辦公廳頒布的文件是法律嗎？我們的行為不違背勞動法。做任何事情不能一刀切，不能只站在工人立場，做事要憑良心。

　　記者：把為公司辛勤工作多年的員工拒之門外，算是憑良心嗎？

　　區(qū)卓基：我們只是按照規(guī)定，不再與他們續(xù)簽合同，他們可以憑自己能力，再去找其他工作。公司是需要發(fā)展的，是需要縮減成本，提高經(jīng)營能力的。(涂峰）