問：這次事業單位工作人員收入分配制度改革的總體目標是什么？改革的主要內容有哪些？

　　答：這次事業單位工作人員收入分配制度改革的總體目標是，建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，健全宏觀調控機制。改革的主要內容：一是建立崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現和工作業績相聯系。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。二是實行新的工資分類管理辦法。適應事業單位分類改革的要求，對從事公益服務的事業單位，根據單位類型不同實行工資分類管理。三是建立符合事業單位自身特點的工資正常調整機制，在運行機制上與機關不同。四是完善高層次人才收入分配激勵機制，建立事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。在充分調動高層次人才和事業單位主要領導的積極性的同時，加強引導和調控事業單位的收入分配。五是健全收入分配調控機制。實行分類管理、分級調控，完善收入分配調控政策，加強工資收入支付管理，建立統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的宏觀調控機制。

　　問：請介紹一下這次事業單位工作人員收入分配制度改革的特點。

　　答：這次事業單位工作人員收入分配制度改革的特點，主要體現在四個方面：一是與深化事業單位改革相適應。這次事業單位收入分配制度改革，在內容和方法步驟上，都充分考慮了事業單位其他相關配套改革的要求和進程，既有利于深化收入分配制度改革，也有利于推動事業單位其他各項制度改革。二是建立體現事業單位特點的收入分配制度。事業單位在功能性質、資源配置、管理方式、用人機制等方面都不同于機關，收入分配制度改革必須體現自身的特點，與公務員工資制度相區別。三是向高層次人才傾斜。根據全國人才工作會議精神，體現尊重知識、尊重人才，鼓勵創新創造，采取多種分配形式和分配辦法，進一步加大向高層次人才的傾斜力度。四是建立分級管理體制。適應社會主義市場經濟體制和分級管理財政體制的要求，改革完善事業單位工資管理體制，明確中央、地方和部門的管理權限，發揮地方和部門在調控管理和監督檢查等方面的作用。

　　問：落實中央關于深化收入分配制度改革，必須讓廣大人民群眾享受改革發展成果的要求，國家對解決相關群體待遇方面總的安排是什么？

　　答：黨中央、國務院明確要求，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的根本出發點和落腳點。近年來，通過實施“三減免、三補貼”等一系列的惠農政策，促進了農民增收，提高了農民生活水平。提高了個人所得稅工薪所得費用扣除標準，照顧了一部分低收入人員。同時，在確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放基礎上，多次提高企業離退休人員基本養老金標準，穩妥實施國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工程。積極落實優撫對象的待遇政策，基本實現了城市居民最低生活保障對象應保盡保，完善了最低工資制度，城鎮低收入人員的基本生活得到了較好保障。

　　按照黨中央、國務院關于統籌兼顧、通盤考慮，讓廣大群眾分享改革開放和社會主義現代化發展成果的要求，在這次收入分配制度改革中，國家將繼續適當提高相關人員的待遇水平。一是適當提高企業離退休人員基本養老金標準；二是適當提高優撫對象等人員撫恤和生活補助標準；三是適當提高城市低保對象的補助水平等。與以往歷次統籌考慮相關人員和社會保障對象的政策相比，這次調整的政策措施力度更大，中央財政補助的數量也是歷史上最多的一次。可以說，這是一項把黨和政府的關懷送到千家萬戶、確保廣大群眾共享改革開放成果的德政之舉、民心工程。

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