張 羽：今天我還給大家請來了兩位朋友，一位是咱們公務員管理司的副司長薛虹女士，歡迎您。還有一位是咱們公務員管理司考錄處的處長盛桂英女士，歡迎您。像剛才部長講到說，一個是職業能力的一個綜合測試，最后是一個申論，像職業能力的綜合測試主要類似于是什么樣的題，或者說怎么考人的能力呢？怎么才能反映出一個人的能力呢？

　　盛桂英：我覺得是這樣，行政職業能力測試實際考的是一個人的潛在的素質和能力，還有一門就是申論，申論主要是通過考生對這個給定材料的分析提煉、加工、概括，考察考生的綜合分析能力，還有文字表達能力，還有提出問題和解決問題的能力。

　　張 羽：像申論有標準答案嗎？

　　盛桂英：這肯定是有的。

　　張 羽：我就說你是一個議論性的東西嗎，最后還有一個標準答案嗎？

　　盛桂英：申論里邊涉及了好幾個部分，有的部分是客觀性比較強一些，有相對的一個標準答案。

　　張 羽：就是要素要提出來。

　　盛桂英：對，還有一部分是主觀性的試題，主觀性的試題可能也有判分的要點，但是它沒有一個絕對的標準答案。

　　張 羽：死記硬背，或者說臨時抱佛腳去背一些東西，應對這樣一個考試肯定是不行的，主要還是考察你的一個綜合能力和分析邏輯能力是這樣嗎？

　　尹蔚民：對，你講這個對。公務員的考試是強調突出能力，為用而考，主要是崗位職責所必需的一些基本的這種知識能力。

　　張 羽：部長，剛才我們講的是筆試，還有面試呢？面試考什么呢？怎么考呢？

　　尹蔚民：面試的形態比較多，我們現在主要采用的是結構化面試，這里面包括比如說情景模擬、角色轉換、角色游戲，另外還有的是無領導小組討論等等多種形式。

　　張 羽：實際也是考察他的能力。

　　尹蔚民：比如說讓你做一個角色轉換，假如你是一個領導，現在遇到這么一個問題，你怎么處理？這需要考生很快地很機敏地，在幾分鐘之內迅速理解題意，迅速轉換角色，迅速回答出來，這對考生的能力是一種很好的直接的考察，而且考官們有七八個考官往這兒一坐，現場的氣氛又比較緊張，對考生的心理也是一種極大的壓力，他的心理調試能力怎么樣，所以面試是普遍推行的一種用人的方法。

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