中新網(wǎng)10月20日電 據(jù)海峽都市報報道，昨日一名醫(yī)生反映：醫(yī)藥代表每月把回扣算給醫(yī)生，這是隱蔽的。其實，回扣還以“科室獎金”的名義，分發(fā)給科室所有醫(yī)生。而福州榕城大多數(shù)醫(yī)院的科室都存在此現(xiàn)象。對此，衛(wèi)生部門表示，嚴禁用藥品回扣私設科室“小金庫”。

　　【舉報者稱】 自己上交回扣 同事卻無動靜

　　“治理醫(yī)藥回扣自查自糾階段已經(jīng)結束，醫(yī)生把紅包、回扣上交到專項賬戶的并不多，就算上交的，也只是意思一下。”昨日，福州某醫(yī)院一名副主任醫(yī)師向有關部門舉報了科室其他醫(yī)生不上交紅包的情況，還向記者透露了其他鮮為人知的情況。

　　這名醫(yī)生說，一般門診的藥品回扣，誰開藥，回扣就給誰，而在病房的藥品回扣，則按“科室獎金”平均分配。醫(yī)藥代表會把病房產(chǎn)生的回扣，統(tǒng)一交給一個人，通常為科室主任，再分配給科里每個醫(yī)生。

　　他說，他有意記錄了去年收到的這部分打上“獎金”烙印的回扣，主任每月給他300至900元，最多一次達1900多元，整年一共為7550元。由于今年開始整治醫(yī)療回扣，只要在9月30日前上交的就既往不咎，他就把這部分錢上交到指定賬戶，然而，科主任、一些同事卻未上交。他說，自己并不是部門的核心人物，連自己這樣的“小角色”都有份，別人怎么可能沒拿。

　　【記者調查】 回扣當成獎金也是行業(yè)潛規(guī)則

　　把藥品回扣當“科室獎金”，這又是醫(yī)療界的“慣例”？記者采訪了幾名醫(yī)生，他們默認了這種“潛規(guī)則”。

　　一名三甲醫(yī)院外科醫(yī)生向記者透露，病房內有一半的藥品有回扣，主要是一些新特藥和一些競爭比較激烈的藥品。到了一定時間，醫(yī)藥代表總會按慣例，將一筆“中間費用”拿到科室，交給“組長”(一般是科室領導)。

　　既然是主動送上門的錢，“組長”一般也不會拒絕，將這些所謂的“獎金”在醫(yī)生中“合理分配”，醫(yī)生們只是被動接受。而一些大廠對“回饋”醫(yī)生的方式已比較“成熟”，要么讓醫(yī)生出國進修，要么邀請醫(yī)生參加學術研討會，以提升醫(yī)生的學術水平。

　　他稱，因為每個科室的情況不同，分配方式也會有所不同，小組長起了決定性的作用。不管分到手的錢是多是少，由于大家心照不宣，一般不會過多追究。

　　另一醫(yī)院腫瘤科醫(yī)生則認為，科室主任之所以愿把回扣當成“科室獎金”分配，原因在于這是公開的秘密，無法私吞，另外，如果其他醫(yī)生也拿了，追究起來可能會“法不責眾”。

　　【衛(wèi)生部門】變相藥品回扣將要嚴查

　　福州市衛(wèi)生局相關人士稱，按照有關規(guī)定，“醫(yī)療機構接受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物，不按照行政事業(yè)財務會計制度規(guī)定明確如實記載、私設小金庫、用于少數(shù)人私分的行為”也是這次治理商業(yè)賄賂的重點之一。

　　衛(wèi)生部門更不允許醫(yī)生以所謂“獎金”的形式發(fā)放。如果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，舉報查實，必按治理商業(yè)賄賂的規(guī)定處理。（作者：佚名）