【記者調查】
你遭遇過性騷擾嗎
“你遭遇過性騷擾嗎？”昨日，記者在長沙街頭攔截了幾位女白領，一位張姓小姐當場向記者訴起了苦：張小姐自訴是某事業單位的文員，與她同辦公室的一位男同事不但隨時隨地在她面前說極其惡心的黃段子，而且經常公然對她強行摟抱，當其他人不在的時候，更多次試圖強吻她，以致張小姐心里陰影重重，看見這位男同事第一反應就是想逃走。
但記者從省、市婦聯了解到，雖然近年來婦女的維權意識大大提升，婦聯系統受理的信訪投訴包括家庭暴力、文化教育、勞動權益、財產權益等，維權領域和范圍都比以往擴大。但截止目前為止，省市婦聯接到的性騷擾投訴率幾乎為零。但是，“零投訴并不意味著沒有性騷擾，從我們聽到的和感受到的來看，性騷擾肯定是存在的�！笔D聯權益部一位工作人員直言。
女人為什么保持沉默？
“主要是還沒有維權意識，不知道有這個維權渠道�！笔D聯工作人員分析說。在信訪投訴檔案中，沒有專門的“性騷擾”這一名詞。不少女性都不知道遭受性騷擾可以維權，更不清楚維權的渠道。
“如果揭發或者起訴的話，面子上肯定受損，我這么年輕就攤上這種事情……而且時間、精力也很有限，能不能勝訴還是個懸念呢�！睆埿〗愕碾[忍心理也是多數遭受性騷擾女性的共同心理。
“性騷擾多數情況下具有隱蔽性、突發性，缺乏實物證據，取證困難。且多數受害人害怕在升學、就業、提職、漲薪或者其他利益方面受到損害或者受傳統觀念影響而不愿聲張�！苯邮苓^幾例關于性騷擾的相關咨詢，湖南三湘律師事務所律師李靜龍指出。“公共場所的性騷擾是偶發性的，而職場性騷擾是長期性的，對當事人精神傷害的程度更強。因此，用人單位的規定往往會在實際操作中比國家的性騷擾法律規定更有效用�！甭蓭熇铎o龍說。
“用人單位應當在單位內部建立切實可行的反性騷擾的制度�！笔∪舜髢人疚k公室副主任段成鋼拿出婦女權益保障法學習讀本說，這些制度包括：明確解釋哪些行為構成被禁止的性騷擾行為，建立有效的舉報途徑及舉報程序；規定有相應的反報復措施，保證舉報的員工不會受到報復；要建立及時高效的調查程序，接到舉報后要首先確定是否有性騷擾事實存在；一旦確認性騷擾存在，必須給予騷擾者嚴厲的單位內部處理。(來源：長沙晚報 作者：唐薇頻)
