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            職場(chǎng)新人保鮮攻略:用量化的方式來(lái)重新分配精力 (3)

            2006年07月26日 07:49

              咨詢后記:

              這個(gè)爽快女孩的問(wèn)題其實(shí)并不單是個(gè)體的問(wèn)題,而是許多職場(chǎng)新人都會(huì)同樣面臨的問(wèn)題。有人在做職業(yè)倦怠的研究時(shí)做過(guò)統(tǒng)計(jì),職場(chǎng)新鮮人在工作兩三年后出現(xiàn)職業(yè)倦怠的不在少數(shù)。所以,從一些職業(yè)的人員流動(dòng)研究中可以看到,3年幾乎是一個(gè)坎兒,有不少人都在3年左右的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象。

              這種問(wèn)題的出現(xiàn)和新人不懂得職業(yè)保鮮是有關(guān)系的。所謂職業(yè)保鮮就是讓人對(duì)自己的職業(yè)有更長(zhǎng)久的興趣,能夠長(zhǎng)期地投入而不厭倦。這種保鮮其實(shí)核心是對(duì)個(gè)人生涯的規(guī)劃,是建立一種長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光。

              職場(chǎng)新人(有時(shí)候可能不只是年輕人,還包括新任某種工作的人)的職業(yè)保鮮要注意以下幾點(diǎn):

              首先,是平衡問(wèn)題。職業(yè)的初期熱情不能掩蓋自己的生活需要,著名生涯發(fā)展理論家舒伯的“生涯彩虹”中就明確指出,人在整個(gè)生涯中的角色不僅是工作者,還有父母、兒女、休閑者等等。忽略任何一個(gè),都有可能造成生涯發(fā)展的不平衡。其實(shí)想想也會(huì)明白,有一個(gè)穩(wěn)固的后方,前沿的變化才不會(huì)動(dòng)搖你的根基呀!

              其次,長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題。為自己建立一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是非常重要的。因?yàn)橹挥心銓⒛抗夥诺酶h(yuǎn)時(shí),你才不會(huì)被眼前的東西所誘惑。一時(shí)的認(rèn)可,甚至一時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)都是暫時(shí)的,你的職業(yè)發(fā)展終極目標(biāo)才是你要達(dá)到的終點(diǎn)。

              第三,細(xì)水長(zhǎng)流地規(guī)劃熱情問(wèn)題。人和工作的相遇就像談戀愛(ài)一樣,都會(huì)有個(gè)熱戀期,這個(gè)時(shí)候我們對(duì)工作充滿了美好的憧憬,瘋狂地投入。但是,很快當(dāng)我們彼此了解,發(fā)現(xiàn)自己的很多期待不可能得到滿足之后,懊惱和抱怨就隨之而來(lái)。所以,在最初投入工作時(shí)期,如果我們能多提醒自己盡量客觀地去看待新工作,降低自己的期待值,細(xì)水長(zhǎng)流地發(fā)揮熱情,也許會(huì)讓我們多一份冷靜地去思考問(wèn)題。這樣做既避免了后期過(guò)多付出之后的不平衡,也保護(hù)了我們的熱情,可以讓我們有心情去不斷發(fā)現(xiàn)新契機(jī),不斷地積累對(duì)工作的興趣。

              最后,人際環(huán)境的維護(hù)問(wèn)題。調(diào)查表明,在員工離職的眾多原因中,人際關(guān)系是一個(gè)很突出的問(wèn)題。好的人際環(huán)境會(huì)給人歸屬感、認(rèn)同感,讓人更有勇氣去面對(duì)挑戰(zhàn),也更有能力去克服困難。相反,一個(gè)糟糕的人際環(huán)境則會(huì)使一些本來(lái)不是問(wèn)題的問(wèn)題成為無(wú)解的難題。同時(shí),在聯(lián)絡(luò)工具高度發(fā)達(dá)的今天,良好的人脈也會(huì)給個(gè)人的發(fā)展帶來(lái)許多新的機(jī)會(huì)。因此,在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的同時(shí),注意培養(yǎng)自己的人際環(huán)境,將會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

              小貼士:職業(yè)倦怠都有哪些表現(xiàn)

              情緒上的低落和衰竭:覺(jué)得自己對(duì)工作已經(jīng)沒(méi)有什么熱情,每天工作的感覺(jué)就是累,不想向前沖,不愿意有太大壓力。總盼望放假,有熬年頭的感覺(jué)。

              態(tài)度上的消極和被動(dòng):開始懷疑自己工作的意義,不再主動(dòng)奉獻(xiàn),也不再關(guān)心自己對(duì)團(tuán)體是否有貢獻(xiàn)。對(duì)工作有關(guān)的人際關(guān)系變得不再愿意積極維護(hù)。

              成就感上的缺失:變得敏感,總覺(jué)得自己不能勝任工作,對(duì)自己負(fù)面的評(píng)價(jià)增多,認(rèn)為自己能力低下,很自卑。

              不妨對(duì)照一下,看看自己是不是也出現(xiàn)了一些征兆呢?如果你的回答是“是”,那就要好好想想了,也許你現(xiàn)在就需要趕快為自己的生涯做一個(gè)認(rèn)真的規(guī)劃!

              (來(lái)源:中國(guó)青年報(bào);全球職業(yè)規(guī)劃師 林欣)

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