“灰色技能”受寵并非主流

　　“灰色心理”難除值得關注

　　記者近日走訪安徽省幾家高校后發現，大學生為求職修煉“灰色技能”的現象的確存在，但并非是主流現象。

　　在采訪中，一家工科類高校的就業指導中心主任告訴記者，該校目前已簽約的1000多名學生中，只有1名學生反映在簽約后用人單位一名負責人曾半調侃地問道：“酒量如何？”而值得注意的是，該校畢業生的主要去向就是企業，而傳說中對學生酒量方面有特別要求的大都是企業。

　　另外一家綜合性高校的學生在應聘一個廣告公司的職位時，也曾被問過“有無喝酒、唱歌之類的特長”，但也就是一語帶過，隨便問問而已。

　　據記者了解，沒有一家正規用人單位把這些對“灰色技能”的招聘要求當真并寫在紙面上。

　　記者采訪中隨機接觸到10多名大學生，其中只有1人曾在上大二時看過一次《厚黑學》，但完全是業余時間的瀏覽，根本沒有想到跟畢業求職掛起鉤來。更多的學生只是聽說過這本書，或是在校園書店里翻過，有幾名學生甚至對什么是《厚黑學》一無所知。

　　此前，一些媒體稱《厚黑學》在校園書店熱銷，而據記者了解，這本十多年前就開始出名的書可以算是一本“長銷書”，一家校園書店一年可以賣個十來本，但從來也沒有暢銷過。

　　某高校的學生處處長向記者分析，現在隨著幾年的擴招，學校里的后勤服務都很發達，校園人氣很旺，同學間的各種聚會很多，喝酒根本不需要專門練習。而學生中專門去練唱歌、跳舞的，更是寥寥無幾。但不可否認的是，隨著近年來企業用人數量的激增，各高校畢業生在企業，特別是用人機制靈活的民營企業就職的比例大幅增加，的確有些企業希望招來的大學生能走上營銷或管理崗位，有一個好酒量和基本的社交技巧，能應付一些必不可少的社交場面，這也使得“有酒量”這樣的要求開始浮出水面。但絕不能因此就簡單判斷追求“灰色技能”已經成為大學生中的主流。

　　一位多年從事學生就業指導工作的資深人士告訴記者，一些學生面對求職的“灰色心理”難以消除，才是真正值得重視的問題。“灰色心理”的具體表現有：對求職有畏難情緒，害怕面對用人單位；回避求職問題，消極等待別人幫助；認為還是要靠關系才能成功，不承認實力才是就業市場上的“硬通貨”；不知道自己究竟最適合干什么，對前途感覺很迷茫；不知道用人單位最需要什么樣的素質和技能，學習沒有明確目標等等。

　　在記者采訪的數家高校中，都已將這批“灰色心理”難除的學生列為“就業困難群體”。某高校學生工作處處長告訴記者，高校學生中“就業困難群體”的共同特征一般是家庭貧困、沒有起碼的自我推銷資本；學習成績和實際能力都很差，在就業市場上沒有競爭力；性格十分內向，交際能力較差。每年到了四五月份，各學校依然沒有簽約的學生中，除了少數要考研或愿意非正規就業的學生外，都是這一群體中的“代表人物”。

　　記者從合肥工業大學、安徽大學等高校了解到，將就業指導的工作重心從學校下移到院系，及早發現和診斷就業困難人群，并將對就業困難學生的指導列入輔導員的日常工作職責中，已經成為各高校的共識。

　　(據中國青年報； 吳榮融 任明超 吳海鴻 黃勇 錢寶平)

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