從大一開始就修煉

　　“畢業(yè)求職，不僅僅是要展示你的能力，還要展示你的人際關(guān)系。”“找關(guān)系是一種腐而不敗的求職方式。”“有錢有權(quán)，辦事不難，找工作也是如此。我不奇怪這個社會怎么了，我只怨自己無權(quán)無錢。”

　　日前，記者在寧夏一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)，面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，一些大學畢業(yè)生開始認同以上的求職觀念。基于這些求職觀念，部分大學畢業(yè)生在求職過程中，千方百計找關(guān)系，熱衷于考五花八門的證書，學習“灰色技能”。

　　在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)文科學生的就業(yè)心態(tài)更容易出現(xiàn)偏頗。他們認為只有公務員考試是比較公正的，其他單位招聘、面試沒有多少公正、公平可言，要找到工作，主要靠各種關(guān)系。

　　另據(jù)了解，部分大學生不是等到大四畢業(yè)找工作的時候才開始注重鍛煉自己的“灰色技能”，他們從大一就開始有意加強這方面的鍛煉，并稱之為培養(yǎng)“情商”。

　　寧夏某高校的一名老師告訴記者，現(xiàn)在的大學校園早已不是與世隔絕的“象牙塔”了，而是現(xiàn)實社會的縮影。大學生潛移默化地被社會風氣熏染，也早早具有了“社會化”心態(tài)。在校園里也不乏靠拉關(guān)系、送禮而達到目的的例子：個別同學因為送了兩條煙而入了黨；因為送了禮，家庭經(jīng)濟狀況不錯的同學卻依然拿到了助學金。這些現(xiàn)象更促使部分大學生將鉆營、討好上級、不擇手段達到目的等社會不正之風視為正常。

　　盡管各個學校都在加強大學生的思想道德教育，但發(fā)生在身邊的一些活生生的事例對大學生的影響更大。

　　一名旅游管理專業(yè)的學生告訴記者，上學期他在北京某五星級酒店實習期間，幾個月都任勞任怨，還值了許多夜班，但令他沒有想到的是，他的實習成績只是合格。而那些平時與酒店值班經(jīng)理走得近，實習期間并沒有吃多少苦的同學，實習成績卻是優(yōu)。他因此而認為，現(xiàn)在的社會干什么都需要關(guān)系，單憑埋頭苦干是行不通的。

　　一名大學生還指出，大四是“鬧心季節(jié)”，同學之間在求職中存在著許多競爭。畢業(yè)前夕，大家雖然有交流，但很難了解各自內(nèi)心深處的想法。同學間缺乏信任與交流，也使個別學生在陷入不正確的求職觀念時，無法得到及時的幫助。

　　不過記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，寧夏高校的大多數(shù)大學生對求職抱有正確的心態(tài)，依靠自己的真才實學去求職。現(xiàn)在各個高校的學生就業(yè)都很困難，許多學生一方面在爭取每一次求職的機會，另一方面也做好了打持久戰(zhàn)的準備。他們能處之泰然，認為不一定要在畢業(yè)之前找到一份穩(wěn)定的工作，也可以在畢業(yè)之后繼續(xù)找。

　　寧夏大學政法學院學生工作辦公室的張強老師認為，大學生熱衷于學習“灰色技能”的現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，除了社會上不良風氣對學生的影響外，還有就業(yè)政策法規(guī)不健全等原因。現(xiàn)在國家明確規(guī)定國家機關(guān)的公務員凡進必考，并對招考方式、組織形式都有具體規(guī)定，所以準備報考公務員的大學生都會認真學習，憑自己的真本事競爭，不會走歪門邪道。而現(xiàn)在如何規(guī)范企業(yè)招聘，如何保護大學生求職權(quán)益等，還缺乏相關(guān)的法律規(guī)定。所以有關(guān)部門應該盡快出臺或完善有關(guān)法規(guī)，從而杜絕不良風氣對大學生心靈的侵蝕。

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