中新社北京十一月二十二日電(記者 賈全欣)企業在改革改制中，凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經職代會討論通過，大多數職工不同意的，不予實行。

　　這是國資委在制定中央企業改革政策中，對企業在改制過程中妥善安置職工、維護職工合法權益作出的明確規定。

　　據了解，近年來，中國維護職工合法權益的政策保障得到進一步強化，為適應改革改制需要，國資委先后出臺了《關于規范國有企業改制工作的意見》、《企業國有產權管理暫行辦法》、《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》、《國有企業清產核資辦法》等，對企業在改制過程中妥善安置職工、維護職工合法權益都作出明確規定。

　　與此同時，加大對困難職工的扶助措施。隨著國有企業結構戰略性調整和改革的深化，部分職工切身利益不可避免地受到暫時影響，生活出現了困難。各中央企業深入持久地開展“送溫暖”活動。據不完全統計，目前已建立“送溫暖”基金五點八一億元人民幣，職工互助補充保險九點一三億元，職工補充醫療保險九點零一億元，建立困難職工檔案二十六萬多個。

　　目前企業領導干部結對幫扶特困職工達到七點二八萬人，幫助六萬多個困難職工家庭享受當地“低保”，幫助二十點二三萬名下崗職工實現再就業，使三點四三萬名困難職工解脫困境。

　　職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的機制進一步健全。職工代表大會制度得到進一步發展和完善。絕大多數企業堅持做到企業改革方案、涉及職工切身利益的重大事項未提交職代會審議不實施，職工安置方案未經職代會表決通過不生效，業務招待費使用情況要向職代會報告，職代會要對領導干部民主評議，有效維護了職工的知情權和民主監督權。