中新網11月7日電 官方新華社今天播發專題文章強調，歷史和現實的經驗都表明，我們如果不從政治上正確地提出并解決接班人的問題，不從組織上保證中共的路線和政策的穩定性和連續性，就不可能經受住前進道路上的風浪和考驗，就不可能做到長期為人民執好政、用好權。
新華社近期播發系列文章，全面聚焦中共十六屆四中全會《決定》。此前相關文章有《如何深化干部人事制度改革》等。
文章說，進入新世紀，面對國際國內環境和形勢任務發生的深刻變化，中共要完成歷史賦予的莊嚴使命，繼續推進建設中國特色社會主義偉大事業，就必須不失時機地抓緊培養選拔大批善于正確判斷形勢、把握大局，能夠在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的年輕干部。
“十年樹木，百年樹人”。培養選拔優秀年輕干部是一項長期任務，要適應新形勢，把握新要求，根據年輕干部的特點，加強培養教育。一要加強理論武裝，不斷提高年輕干部的思想政治素質。二要加強實踐鍛煉，全面提高年輕干部的治國理政能力。三要加強黨性修養，教育年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。四要加強監督管理，確保年輕干部健康成長。
文章認為，培養選拔優秀年輕干部要解放思想，拓寬渠道，不拘一格。
文章強調，培養選拔優秀年輕干部要堅持標準、嚴格把關，特別要注重群眾公認。要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，以革命化為前提，把德放在首位，克服重才輕德或重德輕才的錯誤傾向。要注意嚴格把關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。要把群眾公認貫穿培養選拔的始終，堅持走群眾路線，充分聽取群眾的意見，把是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，能否深入基層、深入實踐，在群眾中有沒有較高威信，多數群眾是不是認可和擁護，作為選拔任用年輕干部的重要依據。真正把那些群眾公認是貫徹黨的路線方針政策并有實績的優秀年輕干部大力選拔起來。
