中新網11月2日電 據中國人事報報道，根據人事部發布的最新消息，2005年中央、國家機關工作人員和公務員招考報名人數達到54萬，經過用人部門審核合格的人數31萬，而此次公務員招考提供的崗位是8400余人，人才供求之比高達37.3∶1！

　　中央、國家公務員招考為何“遭遇”如此激烈競爭？人事部公務員管理司司長劉家林在接受記者采訪時從四個方面對公務員報考盛況的原因進行了剖析。

　　第一，政府機關的吸引力在不斷加強，人民政府為人民的理念正在為越來越多的人認可。劉家林說，隨著公務員職業的社會地位逐步上升，許多人才也開始把政府工作視為實現個人抱負、提升人生價值的舞臺。同時，新一屆政府的親民理念也給公務員職業增添了魅力，繼承優良傳統、同時吸收現代公共管理理念的政府機關正在吸引各類人才一展抱負。

　　其次，就業壓力大也是不容忽視的因素。劉家林說，2004年有240萬高校畢業生，2005年這一數字上升到了340萬。中央和國家機關集中招考，一次性提供8400余崗位，這對于正在尋求就業崗位的學子們來說，無疑是一次非常有誘惑力的機會。據統計，應屆畢業生在此次公務員報考中仍占多數。

　　第三，中央、國家機關招考逐步形成了公開、平等、競爭、擇優的考錄機制。劉家林介紹，公務員考錄制度從1994年建立以來，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格選才，堅持公開考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，為許多致力于從事公務員職業的有志青年提供平等競爭的機會，也為機關選拔出了一大批優秀人才，受到社會的廣泛認可。“無論門第和地位，沒有黑幕和暗箱操作，公務員考錄制度是公平合理的。這在相當大程度上吸引了各類人前來報考。”

　　第四，此次公務員招考不再對應屆畢業生和社會在職人員做區分，所有職位應屆畢業生和社會在職人員都可以報考。數字顯示，此次社會在職人員的報考人數顯著上升，比去年相比提高了18.7個百分點。

　　此外，此次招考首次規定，城市低保收入家庭和農村特困家庭的考生，可憑有關證明減免考試考務費用。舉動雖小，意味卻不一般，顯示了中央、國家機關打破限制、不計成本要廣攬英才的決心和誠意，也是吸引廣大人才前來報考一個強有力的信號。(朱亞勤)