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            公務(wù)員大考開始備戰(zhàn) 培訓(xùn)專家細(xì)說“制勝秘訣”

            2004年11月02日 11:25

              中新網(wǎng)11月2日電 時(shí)下國家機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的報(bào)名已經(jīng)結(jié)束,就一些考生們關(guān)心的如何應(yīng)考的問題,華西都市報(bào)記者專訪了四川大學(xué)國家公務(wù)員培訓(xùn)中心副主任何瑜亮。

              題海戰(zhàn)術(shù)行不通

              考生如何著手備考呢?何瑜亮認(rèn)為,備考要注意4個(gè)環(huán)節(jié)。

              首先,考生對(duì)自己要有充分的認(rèn)識(shí),了解自己適合做什么工作,并根據(jù)自身?xiàng)l件,選擇報(bào)考的部門。

              其次,選擇報(bào)考崗位時(shí)也要講究技巧。比如說學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生,不一定要去競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)專業(yè)的崗位,如果報(bào)考其它部門,反而能突現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

              第三,對(duì)公務(wù)員考試要有充分的認(rèn)識(shí)。公務(wù)員考試測(cè)試的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力,并不是考生的某項(xiàng)專業(yè)好,就能被錄取。

              第四,不要搞題海戰(zhàn)術(shù)。公務(wù)員考試題量大,而且考查的范圍很廣,考查的是考生平時(shí)的積累,這不是一朝一夕能夠掌握的,考前最多做3套模擬試題就足夠了,主要是適應(yīng)試題模式,熟悉試題類型,從中積累一些答題經(jīng)驗(yàn)。

              第五,備考時(shí)要講究方法和技巧。考生可以參加一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程,有針對(duì)性地了解和學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)考試的思辯方式、應(yīng)試技巧等。

              應(yīng)試技巧有4招

              何瑜亮還談到了4個(gè)方面的應(yīng)試技巧:

              第一,公務(wù)員考試的時(shí)間很緊張,為了避免浪費(fèi)時(shí)間,考試的時(shí)候首先要審清楚題目,做《申論》的時(shí)候,更要確定好自己文章的主題。

              第二,回答問題要忠實(shí)于原試題,《申論》等同于科舉時(shí)代的《策論》,就是給出一段材料,讓考生從中發(fā)現(xiàn)問題,并且指出其中的問題,然后分析論證問題出現(xiàn)的原因,接著再提出問題的解決方法,以及避免同類問題出現(xiàn)的方法,而且,考生必須在所給的材料中尋找答案。《申論》考察的是考生的文字水平,組織語言以及分析、解決問題的能力。

              第三,不要鉆牛角尖,出題人的目的是,絕對(duì)不讓人得滿分,所以,要想把題做得很完滿是不可能的,就好像做等差數(shù)列的題,其實(shí)原理很簡(jiǎn)單,但是出題人往往用他自己的思維模式來設(shè)置題目,這使得一道題要“轉(zhuǎn)幾個(gè)彎”,考生如果陷入這些題里,就會(huì)失掉做其他會(huì)做的題的機(jī)會(huì),所以,應(yīng)該盡量放棄這樣復(fù)雜的題目。要么通過培訓(xùn),通過練習(xí),總結(jié)出這類題型的規(guī)律,掌握一些解答復(fù)雜題目的關(guān)鍵技巧,也可以達(dá)到節(jié)約解題時(shí)間的目的。

              第四,能做的題,應(yīng)該盡量做完。

              面試比重有增加

              在公務(wù)員考試中,面試是比較重要的一關(guān),考生應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?何瑜亮說:過去,面試僅占公務(wù)員考試成績的10%,現(xiàn)在上升到了30%,而且有加大比例的趨勢(shì)。面試中,考生需注意以下幾個(gè)方面,

              第一,衣著簡(jiǎn)潔大方為好,切忌穿得花里胡哨。

              第二,說話口齒清楚,不能含糊其詞,要簡(jiǎn)潔、善于抓問題的重點(diǎn)。

              第三,自圓其說。考官提出的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,需要考生能當(dāng)場(chǎng)給一個(gè)自圓其說的完整答案。

              第四,話不能說得太絕對(duì)。考官要給考生設(shè)置一些“陷阱”,比如說,讓考生向考官介紹這個(gè)杯子的好處,待考生回答完后,又可能會(huì)叫考生介紹這個(gè)杯子的壞處,如果話說得太“滿”的話,到后來就沒有回旋的余地。

              第五,學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變,考官為了考查考生的應(yīng)變能力,常常會(huì)制造一些意想不到的緊張或?qū)擂尉置妫@時(shí),考生要沉著冷靜、反應(yīng)快,才能過關(guān)。

              第六,談話的內(nèi)容一定要實(shí)事求是,不要為了面試過關(guān)而說謊。

              何瑜亮特別談到,面試的形式有很多種,如面對(duì)面式、圓桌式、審判式等等。采取審問式時(shí),主考官高高在上,會(huì)給考生制造一定的心理壓力。“需要提醒考生的是,不管遇到什么樣的面試方式,考生一定都要相信自己,面試的時(shí)候要鎮(zhèn)定,因?yàn)檫M(jìn)入面試階段,就意味著3:1的機(jī)會(huì)。”(何立 賴永強(qiáng))

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