中新網10月15日電 據《人民日報華南新聞》報道，廣東省勞動和社會保障廳日前召開的評估會上傳來消息稱，廣東勞動力供大于求的狀況沒有發生根本性變化，缺工的只是部分企業，廣東不存在“民工荒”問題。

　　據介紹，今年上半年廣東省勞動力市場求人倍率是0.94，與2001年-2003年勞動力市場的求人倍率基本持平，全省勞動力供大于求的狀況沒有根本性的變化，近8成缺工企業集中在加工制造行業，用工信息流通和工人權益保障是影響企業招工的主要原因。廣東勞動力供給總量是5590萬人，其中農村富余勞動力1100萬人，目前尚在農村需轉移就業的有500多萬人，外省入粵務工人員約1600萬人，兩者合計7190萬人。

　　廣東省勞動和社會保障廳不久前對珠三角8市及河源、清遠、韶關、云浮、肇慶、汕尾等市1138家缺工企業進行的調查顯示，缺工企業65%集中在珠三角8市，78%屬加工制造行業；76%屬私營、外商投資和港澳臺投資企業；缺口較大的普工工種是車縫、機電裝配、包裝工和服務員等，技工工種是模具、數控機床、汽車涂裝、組件、電子測試及機械維修工等；缺工對象以18-25歲年齡段為主，占缺口數的80%；有79.88%的缺工企業要求招用女普工。

　　調查還顯示，在市場調節就業的情況下，工資水平高低成為企業招工難易的主要因素，月工資700元以下的招工難度較大，1000元以上隨缺隨招；勞動力供求錯位，也加劇缺工矛盾，主要體現在勞動力市場供求雙方在性別、年齡、素質方面的錯位；權益保障不到位，如超時加班、拖欠克扣工資、不簽訂勞動合同、不購買社會保險等，也是企業招不到工的原因。

　　專家提出，在這種情況下，政府應當下大力氣搞好勞動力資源和崗位信息收集，建立人力資源信息庫、建立勞動力供求信息的收集、分析評估和發布制度，提高招用工的組織化水平；各級勞動保障部門應根據當地經濟社會發展水平適時調整最低工資標準，引導企業確立合適的工資水平；同時，加大職業技能培訓力度，對農村富余勞動力、應屆初高中畢業生和下崗失業人員進行長、中、短期多形式的培訓。(鄧圩)