中新網(wǎng)9月10日電《南方周末》9日撰文指出，目前的民工荒可進(jìn)一步定義為“青年女工荒”，今年的勞動(dòng)力不足僅指特定年齡、性別以及特定工資水平的不足，并不存在絕對(duì)的短缺。
文章以“珠三角”為例指出，在珠三角經(jīng)濟(jì)中占大比重的電子、服裝、食品等企業(yè)里，男女用工比例通常為1∶10的比例，在深圳這一現(xiàn)象尤為突出———該市西鐵城廠區(qū)里“幾乎就看不到男工”。當(dāng)?shù)氐挠霉ば枨笾校さ谋壤詳?shù)倍于男工。
記者援引廣東僑興集團(tuán)人力資源總監(jiān)李國(guó)丞的估算說(shuō)，若將年齡放寬到18-40周歲、民工供給數(shù)量會(huì)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上增加3倍；若將1∶10或1∶5的男女比例調(diào)整為1∶1，符合條件的民工供給數(shù)量會(huì)增加5倍。僅僅是年齡和性別的調(diào)整，就將彌補(bǔ)目前的用工缺口而有余。
該人力資源總監(jiān)提供的數(shù)據(jù)證實(shí)了這一說(shuō)法。今年6月，僑興集團(tuán)按照1∶10的男、女工比例招工，近一個(gè)星期，只招到了十多個(gè)人；七八月間，這一比例調(diào)整為1∶5，一個(gè)多星期內(nèi)就招到了100多人；僑興再次調(diào)整比例為1∶1甚至2∶1之后，1000多人很快足額招滿。
文章最終確認(rèn)，今年的勞工不足是指特定年齡、特定性別以及特定工資水平下的不足，并不存在絕對(duì)的短缺。(余力)
