近期，關(guān)于“長三角”與“珠三角”鬧“民工荒”的報道不時見諸報端。國家勞動和社會保障部也于9月7日發(fā)布《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報告》，承認“民工短缺在局部地區(qū)客觀存在”。

　　種種跡象表明，我國勞動力市場已由初期的“民工潮”步入到眼下的“民工荒”階段，由過去的“找工難”步入到現(xiàn)在的“招工難”階段。

　　這些事實向我們昭示：原有的用工機制已經(jīng)失衡，亟待營造一個從政策上具有保障功能的新的勞動用工激勵機制。種種現(xiàn)象所暴露出的市場價格調(diào)節(jié)機制的缺失和不適應(yīng)問題，正在影響著企業(yè)生產(chǎn)的微觀層面和投資環(huán)境的宏觀層面的發(fā)展。

　　前不久中央出臺的一系列增加農(nóng)民收入的措施，正在改善著農(nóng)村務(wù)農(nóng)農(nóng)民的收入狀況，加之今春以來農(nóng)副產(chǎn)品收購價的大幅提高，必然吸引部分在城打工的農(nóng)民返鄉(xiāng)種地或從事農(nóng)副產(chǎn)品運銷的經(jīng)營活動。所有這些，從理論上講，應(yīng)會迫使用工企業(yè)提高工價，當(dāng)然，這是解決問題的一個環(huán)節(jié)。

　　但不少企業(yè)還墨守前些年使用“廉價勞動力”的成規(guī)，有可能進一步激化“用工荒”。因此，緩解當(dāng)前部分地區(qū)存在的用工短缺問題，無疑是各級政府首先要考慮解決的急迫問題。

　　筆者認為，要最終解決“用工荒”問題，必須從規(guī)范用工行為上入手，設(shè)法拓寬和疏通就業(yè)通道，提高民工的社會地位，并對民工的勞動價值進行合理的定位，做到既不使“茶葉蛋”擊垮“原子彈”，也不造成“體力活干多也白干”、凡事論功行賞，從而從根本上解決付出與報酬相左的問題。“用工荒”的困境，需要新用工機制破荊而出。

　　(來源：江南時報；作者：淮安水穿石 轉(zhuǎn)載有刪節(jié))