中新網3月24日電 要確切知道一個人的身高，拿尺子量一下即可；要確切知道一個人的體溫，拿溫度計量一下即可。同樣地，如果要了解一個人的發展潛力、個性特點等心理特征，就應該選取相應的人才測評工具，對人員進行測評。據《中國人事報》報道，人事部全國人才流動中心日前成立人才測評辦公室，正式推出全國人才測評系統。

　　要充分開發和有效利用人才資源，不僅要知其所掌握的知識和技能，還要知其發展潛能和個性特征。對人的知識技能可通過傳統的筆試進行考察，而對人的發展潛能和個性特征則只能借助現代人才測評技術來了解。

　　據介紹，人才測評分兩個步驟，一是筆試。通常是讓受測者在答題卡或在計算機上答一些客觀性試題，然后對作答結果進行系統評價，并出具相應的職業心理素質測評報告。二是面試。通過精心設計的面試試題來測量受測者的崗位勝任能力和個性特征。通常是由主考官根據面試設計向受測者進行系統提問，再用客觀化評分表對受測者進行量化評價。

　　在人事管理領域，人事測評可以用來對人才進行選拔。隨著社會的發展，工作本身對人的素質和心理適應性的要求越來越高，過去單憑個人經驗的選拔方法無法對人的心理素質進行科學準確的評估。通過人事測評，可以對個體的興趣、人格、能力、技能等多方面進行分析，為實現人才的合理安置提供信息。(仁興）