中新網10月20日電“想干事給他們機會，能干事給他們崗位，干成事給他們地位，這是充分調動海外留學人員的一種有效措施。”中國科學院副院長白春禮日前接受《科學時報》記者采訪時說，這是第三世界國家留住人才的一個有效辦法。

　　白春禮認為，第三世界國家普遍存在人才流失的現象。這一點連發達國家也不例外，例如加拿大與美國在語言和文化方面很相近、地理交通方便，加拿大的人才常常流失到美國，所以說人才流失是全世界的問題。那么如何吸引和留住人才，欠發達國家面臨的問題就更嚴重了。此次召開的第三世界科學院院士大會，將給各國科學家提供一個有關吸引人才、留住人才的交流舞臺。

　　白春禮說，發達國家利用他們優越的經濟條件以及先進的科學實驗條件吸引了許多人才，印度的人才在海外的就很多，中國也存在這樣的問題。

　　白春禮認為，一方面，受過高等教育的人才的流失會對國家產生一些影響，但另一方面，如果這些人才先在國外學習、工作然后回國報效祖國，就是一件好事。例如，韓國過去有許多人才出國，現在不斷回國。白春禮認為，我們國家的回國潮一定會到來，會有更多的人才報效祖國，當然希望國家加大投入的力度。今年正好是鄧小平同志提出擴大留學規模等一系列政策25周年。前不久，胡錦濤總書記發表講話指出：在海外的留學生如果不能夠回來的，希望他們能以不同的形式為國服務。在海外的留學人員聽了以后很受鼓舞。

　　白春禮認為，隨著中國科研體制和政策的不斷完善，不僅有許多的科技人才會回到科研崗位，而且會有更多有經驗的在國外大公司工作過的企業管理人才、經營人才和法律人才不斷充實到我們的企業中。尤其在中國加入WTO之后，需要越來越多的國際型人才，這是一個很大的舞臺，他們的歸來會很快縮小我們與國外的差距，這對促進中國科技成果的轉化將起到積極的作用。

　　白春禮介紹，一位國有企業家曾說，希望“海歸”者能夠有一個平常的心態，參加公平競爭。所以僅僅靠很高的薪水不是留住人才的唯一辦法，關鍵是提供一個能夠發揮其才能的廣闊舞臺，靠事業來吸引人才和留住人才，靠感情理解和關心他們，適當地給予優厚待遇。(記者馬曉嵐)