中新社北京九月七日電(記者陳立宇)紛擾多時的澳門旅游娛樂有限公司(簡稱澳娛)勞資糾份，經過勞資雙方的不斷磋商和有關方面的仲裁及協調終于圓滿解決。這對于創造一個和諧的勞資關系，維護澳門博彩業的穩定發展顯然有著重要的意義。
據報道，澳娛的子公司澳門博彩股份有限公司(簡稱澳博)高級經理簡朗秋最近表示，絕大部分原澳娛員工接受有薪假期補償解決方案，至目前，已有百分之九十七的員工領取了公司支付的有薪假期補償金及額外增加的服務償金。在此基礎上，澳博也已同意修訂年資金的計算方式，既使絕大部分員工均能受惠，同時也兼顧平衡有薪假期補償中出現的工齡落差問題。澳博還同意把原來由澳娛“過檔”到澳博員工簽訂的兩年期工作合約延長至五年，以保障員工就業的穩定性。負責協調此事的澳門工聯會和娛職聯誼會有關負責人同時表示，澳娛勞資糾紛總體上已告解決，期望勞資雙方今后能夠本著互諒互讓的精神，加強溝通，為澳門博彩業的發展展共創新猷。
分析起來，困擾澳娛勞資雙方近兩年的有薪假期補償問題之所以能夠比較圓滿解決，有兩個主要的原因。
其一是近兩年來，對于有薪假期補償這個歷史遺留問題，不論是資方、勞方，還是居間協調的工聯會，娛職聯誼會、負責協調和仲裁的特區政府勞工局，都能把維護澳門博彩業的穩定和發展作為解決這個歷史遺留問題的大前提，以互諒互讓的態度，既兼顧歷史，又兼顧現實的思維，拋開歷史的情結向前看；以有助于化解而非激化矛盾的方式，通過平和、理性、協商，發現什麼問題就努力解決什麼問題的方法，來尋求化解之道。
其二是有薪假期補償雖然是一個歷史遺留的問題，但解決這個問題卻有著有利的時機和條件。一是澳門回歸后，社會穩定，整體經濟持續發展，博彩業的收益大幅提高，勞資雙方的收入也“水漲船高”，為較易解決這個問題奠定了重要的物質基礎；一是在“賭權”開放的大背景下，作為目前仍暫時唯一經營著澳門博彩業的澳博，也希望能夠妥善解決澳娛時期遺留的這一歷史問題，摔掉“包袱”，通過建立和諧的勞資關系來增加凝聚力，強化未來的競爭力。當然這也是勞方提出解決這一問題的契機。顯然有利的時機和條件增加了提出和解決問題的成功率和圓滿度。
值得指出的是，澳博對有薪假期補償這一歷史遺留問題的處置，是與其貫徹“以人為本”的新型管理哲學一起來進行的，也就是既要妥善解決歷史遺留的問題，同時還要有利于建立和鞏固和諧的勞資關系，因而同時解決的還有員工的“年資金”、公積金，員工就業的穩定性以及勞資雙方內部溝通機制的設立等等。而澳博本月四日作出的歡迎在澳娛過渡到澳博期間，不論因何原因離職的員工都可以申請復職的決定，則是其試圖實踐“以人為本”管理理念的最新寫照。這種在解決存在問題的同時預設化解和避免新問題出現機制的做法，以及對人本理念的前所未有的重視，是澳博此次解決澳娛勞資糾紛最顯著的特點。也是其應對“賭權”開放策略的一個組成部分。
澳娛勞資糾紛的圓滿解決之所以值得一評，是因為博彩業乃澳門經濟的龍頭，牽一發而動全局。而澳娛和澳博毫無疑問是澳門目前最大的公司，員工眾多，而且澳博還是暫時仍唯一經營著澳門博彩業的公司，因此在由專營走向開放的過程中，其勞資關系的和諧對維護澳門博彩業的穩定發展這個大局至關重要，而這個大局其實與勞資雙方的利益都密切相關，都有共同維護的責任，不維護，說到底對誰都沒好處。
