中新網6月2日電 據島內一項調查顯示，今年有意招募新人的企業中，只有46%要招募社會“新鮮人”，而過半企業不用新人，這令許多臺灣大學畢業生處于畢業即失業的窘況。

　　據調查，在今年進行招募的企業中，46%表示會招募新人，另外38%表示“不會”，16%表示“尚未決定或不知道”。

　　會招募新人的企業認為“企業人力的新陳代謝”、“新人薪資較低”是他們之所以接受新人的主因；至于不會招募新人的企業則表示“公司需要有經驗的人才”、“新人穩定度太差”、“節省教育訓練成本”是他們不愿意采用新人的因素。

　　至于“錄取社會新人的關鍵考慮”，百分之百的企業都表示“工作所需具備的能力”是重要關鍵，其次是新人“求職時所表現出來的積極態度”，占88%，第三是“新人的個人學歷”，占84%，其次依序為“公司測驗成績”、“團隊合群的觀念”等。