中新網1月19日電 據北京WTO事務研究咨詢中心主任鄧洪波18日透露，目前歷時5年的北京百位WTO高級人才培養計劃已經啟動，這意味著北京將培養出上百名WTO專業人才。

　　鄧洪波表示，“加入世貿組織之后，中國面臨的最大困難和挑戰是缺少一支熟悉世貿組織規則和國際慣例的人才隊伍。”

　　鄧洪波告訴記者，中國加入世貿組織之后，如何掌握世貿組織規則并制訂政策、怎樣充分利用世貿組織賦予的權利、如何應對世界貿易爭端和貿易摩擦，成為越來越緊迫的問題。而這些問題的解決，最首要的前提是擁有一支自己的專業人才隊伍。

　　為此，北京啟動了“百位WTO高級人才培養計劃”，鄧洪波代表介紹說，這個計劃歷時5年，分為三個階段。一是WTO知識培養階段，將在全市政府機關和大企業里通過考試選擇100多名人才進行培訓，再通過考試篩選出90人進入第二階段的能力培養，第三階段再選拔出30名左右的高級人才派往國外留學。5年后，北京至少有100名WTO專業人才為政府和企業服務。

　　北京青年報報道說，目前在中國，WTO高級人才還屬于“稀缺人才”，比如從事傾銷與反傾銷投應訴官司的律師就非常搶手。鄧洪波代表深有感觸地說，他們在2001年11月中國正式加入世貿組織前夕成立北京WTO研究咨詢事務中心時，連他在內只有18人，其中半數以上是從海外留學歸來的博士。在我國與國際接軌的8-10年中，他們有著做不完的各項WTO事務：協助政府部門清理各種地方性法規和政府規章、給北京市委辦局領導干部做培訓、舉辦中國加入世貿組織2002年北京國際論壇、在全市范圍內進行3.5萬人次的世貿知識普及等等。而金融機構和涉外企業更是動用獵頭公司到處尋找那些熟悉世貿規則、懂得應對WTO爭端的專業人才。“我的兩個博士就相繼被國內一家銀行和一家證券公司挖走了，”鄧洪波說，“這也從一個側面反映出培養WTO高級人才的必要性和緊迫性。”