近日，有讀者通過“兩會熱線”反映醫院臨時護士與正式護士同工不同酬的問題。市政協委員王杉表示，北京戶口的人員中所能招收的護士數量不能滿足醫療行業對護士的需求，外地戶口來京工作的護士，存在著只能簽訂臨時性合同，不能參加工會等現實問題，而只有同工同酬才能保證醫療整體水平的提高。

　　民意實錄

　　編號B00257建議線索提到，北京的醫院中有很多“臨時護士”，這些人從外地來到北京就業多年，平時和醫院的正式護士進行著同樣的勞動。但由于她們沒有北京戶口，只能簽訂臨時的勞務合同，福利待遇和正式護士有較大差距，也不能參加工會。她希望相關部門能盡快解決臨時護士與正式護士之間“同工不同酬”的問題。

　　記者調查

　　王小姐畢業于湖北一所護校，2005年來到北京某醫院做護士。醫院里同她一樣來自外地的護士，還有50人，分別來自河北、內蒙古等地。她們都考取了國家的護士執業資格證，但卻不能和醫院簽訂正式的聘用合同，只能與一家服務公司簽訂臨時勞務合同。

　　王小姐說，她們這些外地護士平時同正式護士進行同樣的工作，但“臨時工”的身份卻很尷尬，正式護士的護齡工資、年假、勞保等等，她們全不享受，工資還要按勞務報酬所得，超過800元就要征收20%的稅。因為臨時身份，她們也不能加入工會。院方相關負責人只解釋為，她們沒有北京戶口。

　　委員建議

　　本報報道　政協委員、人民醫院院長王杉表示，護士同工同酬的“酬”，除了工資收入外，還包括醫療保險、住房公積金等社會保障方面的待遇。目前，人民醫院已經做到了正式編制、合同制、臨時工性質的護士同工同酬，包括社會保險等勞動保障方面的待遇都沒有區別對待，而且從去年開始，合同制護士也可晉升職稱。

　　“去年5月，第一部護士條例開始實施，北京市絕大多數醫院逐漸開始解決這個問題。”王杉說，現在北京戶口的人員中所能招收的護士數量不能滿足醫療行業對護士的需求，外地戶口來京工作的護士，存在著只能簽訂臨時性合同，因而不能參加工會等現實問題。王杉建議說，應當推廣人民醫院同工同酬的方法，保障所謂“臨時護士”的權益。(趙卓 于靜)