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              戴爾直銷分銷互搏:“兩條腿”走路(2)
            2009年09月27日 11:25 來源:中國經營報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              在戴爾高居PC王位3年之后,2006年第三季度,惠普從它的手中重新奪回全球PC市場銷量第一。在中國市場,戴爾與聯想、惠普的距離日益加大。“以筆記本來看,戴爾甚至落后于華碩和宏 ,臺式機方面,又排在第三名的方正之后。綜合來看,戴爾在中國市場已經淪為老四了。”上述資深人士透露。

              “而老對手惠普近幾年深耕渠道,投入巨大,目前主要在往四五級城市做。渠道方面,至少領先戴爾三年。”賽迪顧問分析師梁瀟如是說。

              深諳中國市場的惠普不僅在2006年底就完成了三四級市場的渠道布局。

              有趣的是,戴爾有一個晦澀但卻能夠表明自己“信仰”的廣告:售貨小姐遞出一支冰淇淋,先被一個肥胖的中年人拿走,舔了一口,再遞給顧客。這個肥胖的中年人,就是隱喻的經銷商。長期以來,戴爾固執地堅守的信仰就是:直面客戶,不讓中間的經銷商蠶食利潤,抬高成本。

              這個信仰在2007年2月終于受到了動搖。當時,戴爾公司辭退了CEO羅林斯,重掌帥印的公司創始人邁克爾戴爾4月在給員工的內部郵件中稱,“直銷模式是一場革命而不是信仰”。此舉是一次“巨大的心理轉變”。

              戴爾消費者業務亞太及大中華企業傳播部某人士告訴記者,決定放棄單一的直銷模式、開始進入零售渠道。2007年9月,戴爾和國美簽約,并迅速擴展到蘇寧等幾乎所有3C賣場及IT Mall。很多城市戴爾的“體驗中心”也就逐漸變為了戴爾自己的零售店,目前已接近6000家,覆蓋1-6級城市。2009年9月18日,戴爾在中國的第一家旗艦體驗店在上海徐家匯開業,標志著戴爾已全盤認同了體驗店作為銷售渠道的地位。

              戴爾全球副總裁、大中華區消費業務總經理楊超表示,在擴展零售渠道的過程中,戴爾還整合了一些外部的資源,明確了每個地區的授權經銷商。目前渠道的合作伙伴包括神州數碼、翰林匯、長虹佳華,訊宜、天音等。此外,戴爾銷售渠道還包含了熱線、網購等。

              快速的渠道擴張也讓戴爾嘗到了甜頭。戴爾2010財年(2009年2月至2010年1月)第二財季財報顯示,戴爾全球消費業務出貨量與去年同期相比增長17%。

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              梁瀟表示,這兩年戴爾渠道推動的力量很強,達到6000家的數字就是中國PC市場的老大聯想都達不到。“銷售上的增長非常快,比原來做直銷的那幾年增長多很多。不只對銷售有促進作用,戴爾還可以通過分銷的合作伙伴,接近各個區域的用戶習慣、消費特點,離顧客更近。”

              由于分銷的供應鏈模式和原來不一樣,這對戴爾的后臺體系是一個很大的挑戰。戴爾此前推崇的是零庫存,而分銷模式要先“做”后“賣”,不可能沒有庫存。如何避免產品壓在自己或經銷商的手上,也是頗費思量的。

              王欣告訴記者,戴爾630筆記本最初賣六七千元,后來官方稱還有庫存8000臺,出完后就不再生產,這導致經銷商紛紛訂貨,戴爾的庫存轉嫁給了渠道,變成了中關村的庫存。

              “由于庫存太大,經銷商之間競爭激烈,5650元的訂貨價開始賣還能賺,后來都賣到4600多元。最要命的是,現在戴爾感覺630熱賣,還要再生產。就等于徹底把我們玩了。”王欣如是說。

              盡管有種種不滿,但王欣表示,戴爾的生意有一點好處,就是經銷商的貨可以賣到全國各地。“以我們公司而言,有百分之六七十的貨都流到外地。外地授權經銷商很少,他們向戴爾直接拿貨,必須下全款,而我們可以放一個十天到二十天的賬期,我們的價格還會比戴爾銷售給的價格低。外地分銷商基本會選擇從我們這里購買。”

              王欣所言的就是“躥貨”現象,一般的廠商都會將全國劃分為幾大區域,跨區銷售的經銷商將受罰。而王欣透露,北京100多家大大小小的授權公司,基本80%的貨都是銷往了外地。

              梁瀟表示,戴爾遇到的躥貨問題比較普遍和嚴重。如果任意發展下去,甚至使各個區域之間、直銷和分銷之間產生了混亂,那控制躥貨就顯得很有必要,否則最終受到傷害的還是戴爾的渠道和品牌。

              “事實上,PC廠商中,聯想有個專門的秩序小組在各地查處躥貨。而戴爾則沒有渠道躥貨管理的體系。”上述業內資深人士透露。戴爾的各個業務不是樹狀結構,而是相互平行的。比如,全球的1DD管亞太的1DD、亞太的再管中國的。同樣,SMB也只是垂直受到更上層的管理。

              這使得各個業務之間沒有交叉的成分,只能靠強硬的行政手段控制不同部門。“戴爾是一個高強度、高壓力的公司,不管你用什么樣的手段,甚至直銷、分銷之間互掐,只要能夠達到業績標準即可。而戴爾的業績是以一個季度考核的,達不到就要離開,對于那些‘生命期’只有一個季度的直銷人員而言,說分銷的壞話,也就顯得再正常不過了。”上述資深人士表示。

              在他看來,這是一種牛仔式的管理風格:不看細節問題,渾身是傷往前跑。張淑芳

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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