聯(lián)想集團昨天正式公布了重組計劃，和此前傳言一樣，原高級副總裁陳紹鵬出任新合并的亞太和俄羅斯區(qū)(APR)總裁，原亞太區(qū)總裁麥大偉在過渡期后將離任。聯(lián)想稱，這樣的調(diào)整將幫助公司降低運營成本，并消除重疊的支持和行政職能。同時宣布一季度將裁員2500人，并對高管團隊降薪30%-50%。昨日聯(lián)想集團(0992.HK)股價收報1.91港元，較前一交易日重挫25.97%。

　　中國區(qū)基本不存在“裁員”說法

　　聯(lián)想昨天披露的信息還包括將多倫多呼叫中心遷移至北美主要運營地北卡羅來納州，以及原負(fù)責(zé)美洲大區(qū)銷售的高級副總裁Scott Divalerio離任。聯(lián)想將這樣的人事變動定義為“集團組織優(yōu)化工作的一部分”，而另外的一部分則是聯(lián)想將在2009年第一季度裁員2500人，占公司員工總數(shù)的11%，同時對高管團隊進行30%到50%的降薪。

　　通過上述調(diào)整措施，聯(lián)想預(yù)期在截至2010年3月31日的新財年中節(jié)省3億美元，扣除1.5億美元的稅前重組費用后，本次調(diào)整將在一年內(nèi)為聯(lián)想省下1.5億美元。受此影響，聯(lián)想預(yù)計在截至2008年12月31日的第三財務(wù)季度虧損。在上一財季業(yè)績未能達到預(yù)期之后，這樣的消息可能導(dǎo)致資本市場對聯(lián)想信任度的進一步下滑。

　　針對坊間所傳“聯(lián)想中國區(qū)將裁員200人”的說法，聯(lián)想官方昨天沒有做出正面回應(yīng)。但有接近聯(lián)想高層的消息人士說，相對于重組的亞太區(qū)而言中國區(qū)受本次裁員的影響“幾乎可以忽略”。按照聯(lián)想的傳統(tǒng)，每年都會有5%左右的員工正常流動，總體來說中國區(qū)基本上不存在“裁員”的說法。

　　降薪不涉及普通員工

　　聯(lián)想昨天解釋稱，高管團隊降薪計劃指副總裁以上級別的管理層，并不牽扯到普通員工。

　　聯(lián)想集團披露的信息顯示，截至目前為止公司共有高級副總裁21人，算上董事會主席楊元慶和CEO阿梅里奧，核心高管團隊共計23人。“降薪包括年度薪資調(diào)整、長期激勵以及各種績效獎金。”聯(lián)想集團相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天解釋說，“楊元慶和阿梅里奧也在本次降薪范疇之內(nèi)，不過聯(lián)想一貫堅持薪酬保密制度，因此具體的數(shù)據(jù)我們無法提供。”

　　聯(lián)想集團董事會主席楊元慶稱：“盡管我們在過去三年多成功整合了IBM PC業(yè)務(wù)，但上一個季度的業(yè)績并沒有達到我們的預(yù)期。我們現(xiàn)在采取這些舉措以確保聯(lián)想的業(yè)務(wù)運營在當(dāng)前不明朗的經(jīng)濟環(huán)境里，能夠盡可能地有效而且高效，并且在未來繼續(xù)增長。”聯(lián)想CEO阿梅里奧昨天對“受到影響的同事表示關(guān)愛和尊重”，因為“這樣的消息對聯(lián)想所有人來說都顯得沉重，但對公司來說是非常必要的”。

　　算賬

　　楊元慶面臨巨額減薪

　　楊元慶的薪酬在06/07財年時曾被披露出來，當(dāng)時的數(shù)據(jù)為2175萬港元(含績效獎金)，此后沒有更新的數(shù)據(jù)出現(xiàn)。若以此為基數(shù)計算，假設(shè)2009年楊元慶降薪幅度為最高比例50%，則楊元慶這部分薪酬的損失即達1087.5萬港元。