北京奧運會結(jié)束后，人才市場迎來了“金九銀十”市場，求職者積攢了近兩個月的求職熱情立刻呈井噴之勢。為此，眾多招聘網(wǎng)站爭相推出了一系列服務(wù)爭搶新用戶。

　　作為國內(nèi)最大的招聘網(wǎng)站，中華英才網(wǎng)最近的一項面向全國主要城市職場人群的專項調(diào)查也顯示，認(rèn)同傳統(tǒng)招聘會“比較有用”的人只有12%，認(rèn)為“作用不大”和“沒什么用”的則分別占到了49%和32%。中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉指出，目前，中華英才網(wǎng)平均每天發(fā)布的職位數(shù)為287萬，企業(yè)注冊用戶數(shù)184萬，即便是一場大規(guī)模的現(xiàn)場人才交流會，通常職位數(shù)也不過數(shù)千，還需要求職者漫無邊際地尋找目標(biāo)。

　　同時，招聘網(wǎng)站當(dāng)前針對不同層次求職者的不同需求，推出更多有針對性的服務(wù)。目前中華英才網(wǎng)等大型專業(yè)招聘網(wǎng)站都提供了免費的薪酬查詢、人才指數(shù)報告、高級人才報告、求職者BLOG或簡歷撰寫等實用資訊指導(dǎo)等。搜索引擎的綜合使用，也能夠令求職者迅速鎖定自己興趣所在的行業(yè)和職位。

　　擁擠不堪、效率低下，招聘方盲目搭臺唱戲，求職者盲目發(fā)簡歷，雙方交流機會少之又少，傳統(tǒng)招聘會越來越難以跟上社會的節(jié)奏。據(jù)悉，奧運會后北京地區(qū)的首場招聘會上，原本只提供近500個工作崗位的醫(yī)藥專場招聘會，現(xiàn)場卻來了5000多名求職者。有求職者指出，現(xiàn)場招聘會的混亂與擁擠，實在無法和網(wǎng)絡(luò)招聘中的輕松與有的放矢相比，還是趁早回去繼續(xù)在網(wǎng)上投遞簡歷的好。

　　無獨有偶，在“金九銀十”這個全年的招聘旺季中，眾多頂尖專業(yè)機構(gòu)也推薦求職者多嘗試網(wǎng)絡(luò)招聘形式。某位國際知名人力資源服務(wù)機構(gòu)中國區(qū)高級人力資源顧問表示：“當(dāng)前職場供求雙方對招聘形式都有新的要求，需要符合快節(jié)奏的工作狀態(tài)，同時需要更有精確性、省時省力的高效招聘形式。一成不變的傳統(tǒng)招聘會確實需要變革。”（吳辰光）