如何在自己的職涯規劃中不斷做加法，讓自己的職場多多加分？如何讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值，更加搶手？關鍵要做到以下5個方面：

　　自我剖析———認識自己

　　其實很多人是看不清自己的，不知道自己的優勢在哪里。以大學填報志愿為例，很多人會填報當時的熱門專業，而并沒有分析自己的興趣愛好所在，并沒有分析自己的性格特征等多方面的特點，而把一切都壓在“熱門”上，認為熱門的專業才能找到好工作，但畢業后的實際情況呢？熱門專業變得不再熱門，找工作難上加難！

　　相反的，成功的人往往能認清自己，知道自己的優勢所在，并努力朝著這個方向發展。以微軟全球副總裁/中國區總裁李開復為例，他在大二時轉系進入當時新興的計算機專業，就是因為他發現自己對計算機的癡迷，他說：“我想的更多的是“人生的意義”和“我的興趣”(做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪啊！)，并沒有讓這些現實就業的問題影響我。于是大二時，我從政治科學轉到計算機科學�！弊詈�，他的成功有目共睹。

　　作時間的主人——學會管理時間

　　上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。學會有效的時間管理，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。

　　時間管理是一門很大的學問。時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，時間管理最重要的功能是透過事先的規劃，做為一種提醒與指引。

　　美國的P•F•Drucker認為，有效的時間管理可分為以下三步：

　　記錄自己的時間，以認清時間耗在什么地方；

　　管理自己的時間，設法減少非生產性工作的時間；

　　集中自己的時間，由零星而集中，成為連續性的時間段。

　　敢于承擔責任——多做多問

　　古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發展是很重要的。職場人士應該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務操作經驗。

　　做自己的假想敵——不要和別人比較

　　俗話說，人比人，氣死人。世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發展。

　　正確的做法應該是和自己比較，把自己當成自己的假想敵：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

　　直面挑戰——拒絕頻繁跳槽

　　任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，韓國有一個獵頭機構就表示，要在某一行業成為一個專家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。

　　工作沒有100%的如意，不要因為不好就換、就逃避，而是要看有沒有一份更好的機會在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。