社會(huì)新鮮人該如何把握住的第一份正式工作呢？大部份企業(yè)最希望新鮮人具有高度工作熱誠以及主動(dòng)學(xué)習(xí)的氣質(zhì)，想在競爭激烈的職場上追尋求表現(xiàn)、加薪高、升遷快的三大境界，一定要有自發(fā)的學(xué)習(xí)力，而且要能屈能伸適應(yīng)各種不同類型的工作。

　　發(fā)揮新鮮人的創(chuàng)意以及合群的精神，若能強(qiáng)化個(gè)人的績效表現(xiàn)，相信很快就能成為職場紅人。

　　除此之外，人際關(guān)系的處理一向是職場上的重要課題，如何處理好企業(yè)組織內(nèi)的人際關(guān)系，也是社會(huì)新鮮人須揣摩之處。就拿與同事相處為例，新人最應(yīng)避免自恃甚高，即使自認(rèn)為能力夠強(qiáng)，沒幾個(gè)人比得上自己，但是“沒有一個(gè)人是不可或缺的”，卻仍是常見的企業(yè)人事觀念，因此在組織中，就必須以組織為單位，而不是強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)。另一方面，新鮮人或許會(huì)對企業(yè)內(nèi)部或是業(yè)務(wù)存有許多的疑問，但是作任何事都要有所準(zhǔn)備，因此在向主管提出問題后，也可以陳述自己解決問題的想法，一方面是讓主管了解到你是有備而來，另一方面也可以讓主管知道你對問題環(huán)境的了解程度，對于彼此在未來工作上的了解都是有助益的。

　　對于社會(huì)新鮮人來說，找工作最重要的是有沒有發(fā)展空間以及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，首先要了解自己的能力、興趣與性向，而不是一窩蜂地投入熱門產(chǎn)業(yè)，或是以報(bào)酬薪水高為考量，此外千萬不要犯了新鮮人的通病，工作上一不如意就率性辭職，職場中三個(gè)月、半年不算資歷，若能在一間公司好好學(xué)個(gè)三、五年，比一年換三、五個(gè)工作有利多了，對于企業(yè)而言，敬業(yè)態(tài)度、誠懇踏實(shí)的人格才是被重視的，工作專業(yè)一、兩年就會(huì)更新，而人格特質(zhì)卻不易改變。

　　千萬不要以學(xué)生時(shí)代打工的心情看待正式工作，但學(xué)生時(shí)期的打工與正式工作畢竟不同，打工也許能讓年輕人提前接觸社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，卻不見得能培養(yǎng)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，同學(xué)們在進(jìn)入社會(huì)工作前，必須建立正確的心態(tài)，思考個(gè)人未來發(fā)展，分析自己長處，將工作視為生涯規(guī)劃的一部份，同時(shí)也是社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的開始，才不會(huì)蹉跎歲月。(來源：臺灣《聯(lián)合報(bào)》 作者：畢盈)