中新網12月25日電　據《日本新華僑報》報道，今年10月，日本工會總聯合會在四國地區開設了“外國人勞動者相談所”，陸續接受了一些中國研修生和實習生的咨詢。據“外國人勞動者相談所”介紹，截至到12月15日，前來咨詢的人員中有70人是中國人研修生和實習生，咨詢的內容大部分涉及到企業欠發工資、強制遣返回國等惡性事例。

　　“相談所”認為，這些事件一方面反映出一些日本企業對外國研修技能實習制度和有關勞動法律的漠視，另一方面也反映伴隨著經濟景氣的衰退，其影響可能波及到外國人研修生等，對此應該給予高度的重視。

　　據介紹，截至到12月15日，前來咨詢的人員中有70人是中國人研修生和實習生，有4人是日本人員工。從咨詢內容上看，有37人咨詢的是關于工資和加班費欠付、拒付的問題，占咨詢的半數以上。有14人咨詢的是關于加入社會保險、年金的問題，有5人咨詢的是關于在留資格外工作的問題，有4人咨詢的是關于可能被強制遣返回國的問題。

　　10月中旬前往咨詢的7名中國研修生和實習生都是經過德島縣北的一家“組合”的中介，合同上寫明是從事縫制業的研修，實際上從事的卻是需要強體力的染色業工作。他們當中有人向企業反映身體無法適應這種勞動時，立刻遭到企業“馬上送你回國”的威脅，結果不得不到相談所來避難。事后，盡管在相談所還在與企業交涉工資的過程中，中介的“組合”不顧于此，把這7名中國研修生強行帶到機場令其回國。

　　“外國人勞動者相談所”事務局長小松義明指出，按照日本外國人研修技能實習制度和有關勞動的法律，研修生和實習生的勞動時間每月平均在174個小時。與此同時，研修生不得加班，企業也不得中途毀約解雇實習生。但是，中國研修生和實習生大多不知道日本的相關法律，接受中國研修生的日本企業也有意識地隱瞞，從而發生不少把中國研修生和實習生當作廉價勞動力使用的事情。

　　小松義明事務局長在接受采訪時還表示，現在，有些中國研修生和實習生反映，企業因為經濟不景氣，正在準備裁員，對他們作出解雇。“這樣做是絕對不允許的。因為這不僅是違反有關法令，還是把經濟不景氣轉嫁的中國研修生身上。我們工會希望企業能夠了解、掌握和遵守國家的有關法律法規。”(黃立峰)