中新網(wǎng)11月20日電　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，新加坡今年至今發(fā)生了26起謀殺案，近日更接二連三發(fā)生幾起涉及中國人的命案。案件中的嫌犯和受害者有的是同事關系，因為眼紅而行兇，有的是親友、情侶關系，疑因感情問題而失去理智。

　　10年前李善好(42歲)離鄉(xiāng)背井，從中國江蘇獨自到新加坡當建筑工人。他在這里無依無靠，逐漸發(fā)現(xiàn)空虛的心靈會直接影響一個人的脾氣。

　　他說：“我們有什么心事都悶在心里，別人來和你講話，多講幾句你就惱火，有時還會你打我一拳，我還你一拳來發(fā)泄。”

　　他記得工人宿舍就曾發(fā)生過兩名客工為了一盤象棋起爭執(zhí)，兩人一番唇槍舌戰(zhàn)后大打出手，其中一人還拿起刀指著另一人的肚子，旁邊的人看到了，馬上報警。

　　他說：“結果拿刀的那個人在牢里蹲了三個月。”

　　李善好的經(jīng)歷或許是其他客工能夠感同身受的。心靈空虛容易使人心情煩躁，小則打架鬧事，大則可能奪走人命。

　　學者：郁悶的情緒會爆發(fā)

　　新加坡國立大學環(huán)境與設計學院建筑系教授劉瑞平博士約4年前曾對65名在本地工作的中國建筑工人展開調(diào)查，探討客工所面對的壓力、寂寞和鄉(xiāng)思。

　　研究報告顯示，這些建筑工人主要是為了賺取更高的薪水養(yǎng)家餬口而到這里工作。他們因為長時間和家人分開而感到寂寞和焦慮，加上工作時間太長以及無法得到本地人的肯定等種種原因，因此會感到不開心。

　　報告指出，長期壓抑內(nèi)心的不悅和壓力，可能導致他們做出搗亂公共秩序、糾眾鬧事等違法行為。

　　研究結論提及客工的心理需求應該得到更大的照顧，政府部門、雇主、大使館以及非政府組織團體可在這方面提供必要的協(xié)助。

　　劉瑞平博士受訪時強調(diào)：“客工若沒有發(fā)泄的管道，求助無門，悶在心里的情緒總有一天會爆發(fā)出來。”

　　無專門組織援助中國客工

　　外來客工人數(shù)不斷增加，國家人口秘書處公布的最新人口數(shù)據(jù)顯示，本地目前有76萬名持工作準證的客工、女傭等，占了總人口約16%。

　　本地目前有超過10萬名中國人，當中包括學生、客工等。來自中國的客工主要從事建筑、服務業(yè)、海事(修造船)及制造業(yè)。盡管他們的人數(shù)逐年增加，但本地卻沒有專為中國客工提供援助的組織。

　　現(xiàn)有的新移民組織會員多數(shù)是教育程度較高的專業(yè)人士，團體的宗旨之一在于幫助他們適應及融入本地社會。

　　但國大教授劉瑞平博士指出：“客工其實更需要援助，因為他們的教育水平不高，遇到問題時也不知道能向誰求助。他們借了一筆中介費到這里工作，不能說走就走，否則將不能償還欠下的債務。盡管他們遇到種種難題，還是得繼續(xù)留在這里工作。”

　　中國大使館目前主要為客工的合理訴求提供咨詢和必要的法律援助。大使館負責勞務的官員受詢時表示，大使館一直希望能有類似的本地組織去幫助外籍客工舒緩工作壓力，提供心理及法律咨詢幫助等等。

　　大使館負責勞務的官員還說：“我們也考慮充分發(fā)揮在新加坡合法注冊的中資企業(yè)協(xié)會——建筑分會這類行業(yè)組織——的作用，增加中國客工反映問題的渠道，盡量化解勞資矛盾。”

　　該名官員強調(diào)，設法全面促進外籍客工融入本地社會、適應本土文化并消除勞資矛盾，不是僅僅依靠某個組織或是部門能解決的問題，需要有全社會的共同理解、接納和多部門、組織的配合和聯(lián)動。

　　設立客工組織有其必要，但……

　　來自山東的董方(29歲)來新工作一年多，和幾個老鄉(xiāng)在一家咖啡店當助手。

　　他說：“我和其中一名老鄉(xiāng)同房，不論工作或在家，都碰到同樣的人。因為我們都是同事，大家也知道什么該說，什么不該說，盡量維持融洽的工作關系。”

　　在本地工作4年多的周文香(36歲，工廠女工)認同這樣的說法。

　　她指出：“可以找到能夠信賴的人很難，我們害怕同鄉(xiāng)踩著自己往上爬，畢竟大家都是出來打工掙錢的，都是競爭者。”

　　設立客工組織的困難

　　由來自香港的新移民組成的九龍會會長鐘庭輝認為，設立一個專門幫助中國客工的組織至關緊要。

　　他說：“這些客工沒有家庭的組織和聯(lián)系，生活圈子也很窄小，他們遇到問題時，也沒有親人在身邊提供意見，沒有人幫忙。”

　　但他坦言，要設立一個客工組織并非一個人的力量所能辦到。中國人或許對做義工的概念不強，他以九龍會為例，說它經(jīng)驗很淺，盡管很想幫忙，卻不知該通過怎樣的途經(jīng)最恰當。

　　他說：“或許一個較理想的方式是設立一個由政府資助的民間組織。”

　　新移民社團天府會會長杜志強說，若有客工找上門，會員會依情況而定，幫助客工和雇主調(diào)解糾紛。他指出：“遇到問題的通常是剛到不久的客工，因為他們往往不能適應這里的語言、文化、習慣，需要別人引導。”

　　天府會目前約有2000名會員，絕大部分會員都擁有大學學歷。

　　杜志強則認為，由于各個方面的局限，成立一個專為客工服務的組織，應該由歷史比較悠久或規(guī)模比較大的社團發(fā)起較貼切。

　　宗鄉(xiāng)總會執(zhí)行總秘書林文丹說，法律憲章規(guī)定，只有永久居民或新加坡公民才能加入會館。

　　雖然宗鄉(xiāng)總會舉辦的活動歡迎所有人參與，但它把重點放在協(xié)助新移民社群融入本地社會，暫時還沒有設立組織給客工，或針對這個群體辦活動。

　　非政府機構組織Transient Workers Count Too(簡稱TWC2)主席約翰·吉(John Gee，55歲)則認為可考慮為客工社群設立一個社交中心。

　　他建議：“中心能讓客工在一個比較輕松的環(huán)境社交，也可有幾名輔導開導客工，這該是新中兩國政府一起探討成立的中心。”

　　董方覺得類似的組織能擴大他的生活圈子，讓他結交在其他行業(yè)工作的老鄉(xiāng)，和他們敘敘家常，聊聊工作及生活上的問題。他也希望通過組織了解本地的法律制度、接觸本地文化。

　　他說：“如果能讓我們上一些培訓課程——如英語課，那真的是再好不過。”

　　誰向中國客工伸出援手……

　　建筑工人郎利坡(33歲)從河北到本地工作一年了。他知道工作上若遭遇到不平，可到人力部求助。但每當思鄉(xiāng)或寂寞涌上心頭，他只會默默忍受，或借酒消愁。

　　他說：“為了省錢，我一個月打一通電話回家。我總是告訴家人這里一切都很好，工作沒有危險，吃得好，喝得好，報喜不報憂。”

　　至于中國當?shù)刂薪楫敵醢阉�招聘到這里工作時，保證月薪至少1000元，但他每月拿到手的只有600元，使他頭幾個月心里特別委屈、煩躁；又如他和四五十名客工睡在工地里，里頭有兩個大水池，讓他們舀水洗澡。這些，他對家人只字不提。

　　雖然客工人數(shù)不斷增加，但專為這個群體服務的非政府組織目前只有溫情之家(Humanitarian Organisation For Migration Economics，簡稱HOME)和Transient Workers Count Too(簡稱TWC2)。

　　這兩個組織的成立主要是為了幫助女傭，后來漸漸擴大至幫助其他客工。

　　TWC2通過熱線電話方式運作，同時也提供輔導服務。主席約翰·吉指出，中國客工通常為了勞資糾紛前來求助。

　　他說：“撥打熱線的女傭有的會表露鄉(xiāng)思之情，但也許‘男人必須顯得比較堅強’，因此他們通常不會透露感情上的問題。”

　　本地一些宗教團體也在能力范圍內(nèi)，為中國客工帶來溫情。

　　自1996年以來，新加坡教會(馬林百列)到了星期天傍晚總是格外熱鬧，聚集了數(shù)百名中國客工到那里禮拜、吃晚飯。

　　如今，教會每星期天都派出13輛巴士到全島各地的工地把客工載到教會，每周平均有六七百人出席禮拜，當中超過90%是建筑工人，另10%是工廠女工等。

　　教會的一名教牧同工(Pastoral staff)介紹，教會的宗旨是傳福音，不過，客工若在生活上碰到什么問題和困難，都能找牧師同工幫忙。

　　除了唱詩歌以及聽道，客工也能上英語課、免費理發(fā)，并在這里同其他同鄉(xiāng)社交、聯(lián)絡感情。此外，教會大廳張貼有新聞剪報，讓客工知道周遭的中國人遭遇的事情，并提醒他們不要做出違法的事。

　　郎利坡因為參與教會活動而成為基督教徒，他認為宗教的力量讓他戰(zhàn)勝心里的種種不悅，能夠更坦然地面對目前的生活。

　　他說：“在這里，我學著把自己的問題看淡了，心里也舒暢多了。”(林曉玲)