中新網11月9日電　據日本《中文導報》報道，北京奧運會圓滿結束后，中國各地來日本招商引資，面向在日華人學者、專家的招才引智活動再掀高潮。10月19日，杭州市來日招才引智；10月22日蘇州工業園區來日招賢納才；10月25日大連理工大學到日招聘高科技人才；湖北省也發出預告，將于12月初來東京召開高端人才招聘會等等，中國內地的城市、科研院所等單位，在日本的人才招聘活動絡繹不絕。

　　日本是世界上科學技術最發達的國家之一，在相當多的科技領域中處于世界頂端地位。日本也是中國最大的留學基地。中國改革開放后，30年來有近20萬中國青年留學日本，很多人學成后在日本企業就職，或在大學、研究機關工作。長期活躍在日本，在世界科技最前沿、在先端科技最領先的實驗室里工作的中國科技工作者們，在世界最先進管理規范嚴謹的日本大企業里工作的華人經營管理者們，他們最了解自己專業的世界水平和發展趨勢，最了解中國與世界水平的差距，是一個華人人才寶庫，也成為急于發展，渴盼人才的中國各地方、各單位花大力氣招聘的目標，因而招聘單位蜂擁而至。留日學人一批批回國發展，找到了更利于發展自己的舞臺。雙方的良性互動，也使招聘活動愈加頻繁，應聘場面人氣火爆。然而隨著招聘會的頻繁，一批久應不聘的“熟面孔”也開始在各種招聘場上顯露，成了國內省市單位來日舉辦的招聘會上的一道尷尬的風景。

　　“混場的又來了”

　　去年3月，中國江蘇省無錫市大張旗鼓來日招聘人才，推出了著名的530計劃，不僅僅是招聘人才，還給有自己的項目、專利的留學人員去無錫市創業提供了貸款、稅收等方面的諸多方便條件。由于事前的準備宣傳工作做得很到位，招聘會在日本著名的赤崱觚子飯店舉辦，吸引了諸多留日學人前往。按招聘會議程，上午是無錫市代表團人員介紹該市的情況，然后各企業、開發區、大學院所介紹自己的人才政策、招聘人才的專業、所提供的優惠政策等，中午是午餐會，下午有意向的留日學人與對口單位當面對談，接洽。

　　上午，留日學人開始到場，會議大廳里坐滿了人，由于無錫市招聘人才招才引智的政策好，來日招聘幾乎年年成行，無錫市還辟有專門的留日學人創業基地，因而無錫在留日學人中享有較好的聲譽，無錫的招聘大廳往往人滿為患。

　　人滿為患，混水摸魚者也容易混跡其中。到中午午餐會時，前來應聘的在日華人人數達到了頂峰，餐廳中，人們互相交談，互換名片，交流信息，邊吃邊談，由于人數眾多，一時竟出現了自助餐排隊的長龍排到了餐廳門外的景觀。下午招聘單位與應聘個人或項目持有者與對接單位開始進入實質對談階段，人群開始逐漸減少，在人群陸陸續續離開后，在賓館門廳的垃圾箱旁，有幾袋無錫市的投資項目推介介紹資料袋醒目地躺在那里，幾位面談后離開賓館的華人學者看到后不禁調侃：“看來今天混場的又來了。”

　　溜邊的小A

　　由于長年在華人中采訪，經常采訪留日學人群體，筆者也經常參加國內來日本招賢納才的招聘會，這樣一些常常出現在招聘會上的“熟面孔”，也不知不覺熟悉起來。小A就是其中一位。

　　去年一年中，浙江來日招聘，常州來日招聘，山東來日招聘，在招聘會現場，我們都有碰到，熟悉了，也常常會嘮幾句。

　　“怎么樣？有合適的崗位嗎？”

　　“看看，好像不行……”

　　“是要求條件太高吧？”

　　“不是，哎……以后再說吧。”

　　小A沒有介紹自己的名字，他只介紹，他是一家著名的私立大學的碩士畢業生，現在一家日本公司就職，想回國工作，一直在找工作，但具體工作沒有介紹，只是經常到招聘會現場，但應聘少，成功沒有。

　　一位認識小A的朋友透露，小A確是名牌大學的碩士畢業生，但這家名牌大學的碩士留學生其實也很容易讀，很容易畢業，含金量并不高。更主要的是小A畢業時已年近40歲，在日本留學了7、8年了，日語還停留在僅能說幾句日常會話的程度，畢業后在日本沒有找到工作。后來在一位朋友開的物產店里，算是解決了簽證問題，平時也打打短工等。單身一人，在日本的生活始終處于漂流狀態，收入生活都不穩定。

　　小A的確想回國，可是回國找工作也沒有成功，很想在這種招聘場上碰碰運氣，但現在國內的用人單位也都很精，對留學生看得很準，不會僅看文憑，更看重實際工作經驗和綜合素質。像小A這種大齡畢業生，又毫無工作經驗，基本無人問津。國內的單位去國外招聘，基本是奔高端人才來的，即有學歷、有工作經驗、有研究成果的人。即便企業招人也是招有多年工作經驗的人，而且大都是要招那種有經營管理能力和經驗的人。沒有工作經驗的人，國內年輕的大學畢業生、碩士畢業生有的是，年齡比海外的小，工資要求不高，溝通起來容易，質量也不比海外的差，因而比起海外大齡的畢業生更有競爭力。因而小A無論是在日本的招聘場上還是在中國的招聘場上，都是老大難問題。其實小A對招聘見得多了，自己對來此找工作也不抱希望，來這里也就是趕趕場，吃頓飯，碰碰運氣，有時還能領一件紀念品，聊勝于無。

　　尋找商機的小B

　　與小A的招聘場上低調溜邊不同，同是在招聘場上的“熟面孔”，小B就高調得多，總是在餐會上主動與人寒暄，交換名片。名片上小B的身份是某某會社的社長。小B總是熱情地向人介紹自己的會社，詢問別人的職業等，同時不忘向國內的人介紹自己公司業務范圍。據小B介紹，他的公司可以開展各種咨詢業務、中介服務、貿易經營等等。

　　小B也有讓人煞風景的時候，如他熱情地上前與招聘單位的人寒暄，招聘單位的人熱情相迎，介紹本地的優惠政策，然后問小B的專業、意向等等，而小B會馬上推介自己的公司，可以開展生活、旅游咨詢；人才、房屋中介；各種商品買賣等，承辦招聘活動的一位工作人員曾直言，他一看到小B趕場就頗為頭痛。

　　但也有人說小B很會經營，因為有人的地方就有商機，尤其在華人集中的招聘會上，收集信息，收集名片，推介公司，招攬業務正是好機會。當然對主辦者的人才招聘活動，小B不會感興趣，被稱為“混場”小B并不在意。

　　等待機遇的小C小D

　　與小A的經歷有些類似，小C出現在招聘場上時也是低調的，她認真地填寫應聘材料，認真參加面談，說她“混場”，不太準確。小C是某名牌大學的博士畢業生。在國內衛校畢業的她，來日后學成醫學博士，的確經歷了不凡的人生奮斗階段。但畢業后，在日本找不到工作，她進了一家旅行社，從賣機票干起，也算有了一份穩定的工作。她自己說多年忙碌的工作，她幾乎忘了自己是醫學博士了。前幾年她與日本人丈夫離婚后，萌生了想回國的想法，于是開始頻頻出現在招聘場上。她介紹，她也在網上找過工作，回國時托朋友幫忙找過，效果都不好，由于離開本行時間長，沒有實際工作經驗，縱使她有醫學博士學位，人家也對她的應聘不感興趣，她的醫學博士算是白讀了，看來找醫學專業的工作很難。她來招聘場，一是來看看有沒有機會，二是來多認識幾個人，多結識些朋友，她打算以后自己開一家旅行社。

　　小D也是名副其實的博士畢業生，擁有博士學位，還在日本一家有名的企業就職。這一切讓小D很受用人單位的歡迎，但頻頻出現在招聘場上，小D的應聘活動顯然一次次受挫。

　　小D介紹他的表弟是留美學人，回國后在某著名外企任某個重要職位，獨當一面大有作為。表哥是留英學人，回國后在某著名城市主持過某著名工程，也是大顯身手，成績顯著。也許是參照的標桿過高，小D想回國一展宏圖的心愿一直也沒有達成。筆者曾問過一位招聘單位的負責人小D應聘失敗的原因。這位負責人分析，若科研院所招人，小D是企業的普通技術人員，工作時間短，沒有具體的科研成果，不符合項目負責人等高端人才的要求，普通科研人員小D又不滿意；若企業招人小D沒有經營管理工作經歷和經驗，不符合獨當一面的企業負責人的要求，做普通的技術人員又不符合小D的期望。在待遇上，國內對科技項目負責人等企業地區總裁等高端人才的待遇很高，但做具體工作的普通科研人員或企業技術人員還要從頭做起，開始的待遇不會比在國外好，但有前途，有上升的空間和發揮的舞臺，只要踏踏實實起步，很快會找到自己的舞臺，前景待遇都不會比在國外差，但從低處起步又不符合小D的期望值。這也許是小D頻頻應聘失敗的部分原因吧。

　　去年，國內招賢納才鑼聲緊，地區多，年過40的小D出現在招聘場上的頻率也在增多，小D對朋友們說，他現在在日本的工作生活穩定，并不拝急回國，沒有危機感，來招聘現場，主要是在等待機遇的來臨。

　　小A、小B、小C、小D等十人十色，他們在國內大力來日招賢納才的潮流中應運而生，成為招聘場的一抹獨特的顏色，也創造了在日華人中一個新的人群：趕場一族。(李春雁)