中新網6月19日電　據《日本新華僑報》報道，6月17日，日本和歌山勞動局在該縣田邊勞動基準監督署召集7家接受中國實習生的企業單位，舉行有關政策的說明會。這是繼本月12日以后，和歌山勞動局舉辦的第二次要求有關企業確保中國實習生法定勞動條件的政策說明會。

　　日本國際研修協力機構大阪事務所所長中谷義子在《技能實習制度現狀以及制度上的勞動管理》的報告中首先指出：以實習生身份進入日本的外國人正在增多，中國人在日本的數量也正在增多，在這個背景下，和歌山縣內的中國實習生也在增多，目前有200多名中國實習生在縣內90多家企業內工作，其中有一半在與纖維、服裝有關的工廠中勞動。

　　針對企業內頻頻發生的強迫中國實習生加班、節假日出勤而不支付加班費和節日補貼等一些違法事例，中谷義子所長特別指出：“這些都不是政府的制度所允許的，是違反法律的，是必須高度注意的。”

　　和歌山勞動局監督官大島欣久在說明會上做了題為《從監督指導結果發現的問題》的報告，指出去年該局對縣內1426家企業進行檢查后，發現其中917家企業存在著違反《勞動基準法》的問題。有的故意不向中國實習生說明勞動條件，有的和中國實習生因為勞動時間外加班產生費用上的糾紛，有的為了應付政府的政策搞出自己的“對策”。

　　大島欣久監督官在“特別希望留意的事項”中要求接受中國實習生的企業必須遵守縣內最低每小時工資是662日元的法律規定，企業必須保管并且能夠隨時提交工資賬簿和有關勞務管理的書面材料，他警告“在這些問題上做手腳，就有可能觸犯法律，甚至構成刑事犯罪事件。”

　　《日本新華僑報》了解到，截至5月30日為止，和歌山勞動局在2007年度向和歌山地方檢察院指控違反《勞動標準法》的案件累計已達到17件，比前一年度的11件有所增加，成為1998年以來此類案件最多的一年。在這些違法事件中，屬于不支付工資而觸犯《勞動標準法》的案件為6件，忽視事故隱患、違反勞動安全衛生法的為11件。目前，和歌山勞動局正在加大法律和政策宣傳力度，在縣內接受中國實習生的企業聚集地分別舉行說明會，要求企業知法守法。(黃立峰 )