韓國《東亞日報》3月27日發表文章，原題：“朝鮮族精英紛紛來韓”。文章摘要如下：

　　中國的朝鮮族在韓國只是從事體力勞動和服務性行業已經成為歷史。池龍天律師(音譯)今年36歲，是出生在中國吉林省的朝鮮族，現在專門負責給進入中國的大企業提供法律咨詢。他本科畢業于北京師范大學歷史系，后又取得中國政法大學法學系碩士學位，并通過了司法考試，獲得律師資格證。

　　大學畢業后，又于1999年在韓國高麗大學獲得國際法碩士學位，之后去了澳大利亞悉尼法律大學留學，并考取了澳大利亞律師資格證。他現在負責企業收購合并、房地產管理、勞務等方面的法律事務。

　　最近，像池律師一樣在韓國從事高級專業性工作的中國朝鮮族正在增加，“朝鮮族就是低級勞動力”的偏見正在消除。他們熟練掌握中、韓雙語，對兩國文化的理解也非常深刻，正在韓中經濟、文化交流方面起著橋梁作用。

　　在韓國，對中國朝鮮族的看法正在改變。他們中除了律師，還有分析師、大學教授、藝術家等等，活躍在韓國社會的各個領域。

　　法律界、學界中國朝鮮族比例增加

　　池律師供職的太平洋律師事務所，最近因為關于韓國企業投資中國市場的法律事務陡增，只好又招聘了8名中國律師。這8名律師當中，除了一名是漢族之外，其余的都是在中國出生，又畢業于中國名校的朝鮮族。

　　池律師認為，“中國朝鮮族在中國也是優秀的人才，韓國以及韓國人應該以開放的姿態拋棄對中國朝鮮族的偏見和差別對待”。

　　不僅是在法律界，在韓國學界活躍的中國朝鮮族也越來越多。

　　根據首爾出入境管理局提供的資料，以教授、研究人員、講師等身份前來韓國就業的中國朝鮮族人數從246名(2003年)增加到了397名(2007年)，增幅為61%。另據調查，以去年年末位基準，在韓國國內攻讀碩士學位的中國朝鮮族有33名，博士在讀的有30名，公司派駐職員為83名。

　　出生在中國吉林省的金研究員，畢業于吉林大學經濟管理學院，后于1996年來到韓國，在延世大學國際經營系取得了碩士和博士學位，之后曾在中國延邊大學經營學院擔任副教授。現在他在POSCO研究所負責韓國企業進駐中國市場方面的戰略研究。

　　金研究員認為，“韓國企業想在中國投資獲得成功，必須要實行本土化。為此，有必要在當地雇用朝鮮族。”他同是還補充說，“應該多學習美國和香港企業的本土化策略”。

　　證券行業也有中國朝鮮族的身影

　　根據韓國證券行業協會的資料，到目前為止，有5名中國朝鮮族分析師分別供職于大宇、韓華等證券所，這之中有來自中國哈爾濱的鄭香敏(音譯)分析師，她去年11月進入大宇證券工作，現在負責中國宏觀經濟分析。

　　她畢業于哈爾濱工業大學英文系，經導師的推薦，來到首爾大學攻讀國際經營學碩士，并于2004年畢業。是推薦她到韓國的導師對備受留學問題困擾的她說：“韓國企業在中國上位很快，如果學習經營學方面的專業，以后會有很多機會。”

　　應該拋棄偏見，積極爭取高級人才

　　專家們強調，如果想從國家層面上積極利用好這些中國朝鮮族中的高級人才，首先應該從摒棄對他們的偏見開始。

　　最近，中國延邊科技大學針對希望到韓國就業的中國朝鮮族學生不斷增多這一情況，已經專門成立了一個旨在了解韓國文化和韓國制度的人力開發院。但是從目前的情況來看，學生們還是在同等的條件下更看好日本企業，而非韓國企業。

　　對此，延邊科技大學副校長李承律(音譯)的解釋是，這是因為“與韓國企業雇用中國朝鮮族的方式不同，日本企業的情況是，如果工作5-10年的話就可以被提拔到核心領導層”。

　　漢南大學中國通商學院的鄭成恩(音譯)教授也認為“在大企業中，朝鮮族相對于漢族來說，所受到的待遇要差，這是事實。比如說，從香港或外國知名大學MBA畢業的漢族可以升到很高的職位，但條件差不多的朝鮮族卻還有的只能作為秘書。”

　　李承律副校長認為“最近，很多中國的朝鮮族學生，不僅懂漢語、韓國語，就是英語和日語也很熟練”，“韓國政府和企業應該從中國本土增加對他們的投資”。

　　鄭教授則認為，“雖然在北京大學、清華大學等中國名校學習的朝鮮族學生很多，但關于他們的專業、特長等相關的更進一步的資料卻一點都沒有”。“從長遠來看，有必要掌握他們的信息，給他們提供獎學金和相關的留學優惠，使他們日后能到韓國國內的大企業工作。”(編譯：張秋影)