中新網(wǎng)5月28日電 據(jù)《日本新華僑報》報道，每天超過13個小時的高強度勞動，加班津貼每小時僅為350日元。在日本青森縣三澤市的縫制公司工作的3名中國女研修生，因?qū)嵲跓o法忍受這種超負荷的勞動強度和過度的經(jīng)濟盤剝，憤而選擇了“逃亡”。
去年11月13日早晨，在三澤市縫制公司“堀內(nèi)縫制”工作的3名中國女技能實習生蔣凌云、金英和楊娟逃出了公司職員宿舍，并獲得了日本支援團體的保護。在逃離之前，她們給日本人社長發(fā)了一份傳真，在這份傳真中，她們這樣寫道：“長時間的勞動，我們實在是太累了。從今天起，我們開始10天的有薪休假。我們離開了公司職員宿舍，但我們并不是逃亡。”蔣凌云、金英和楊娟是2004年7月從上海和江蘇省海門市前來日本的。在2003年底，她們報名參加了由中國的派出機構(gòu)和青森縣內(nèi)縫制業(yè)4家公司組成的接納研修生團體“縣南服飾合作社”共同主辦的面試會，面試合格后，她們支付了日語研修費和保證金等約2萬元人民幣。她們期待著到日本學習更高級的技術(shù)及獲得更好的勞動報酬。
但日本的現(xiàn)實令她們徹底失望，每天的工作從早上8點持續(xù)至深夜11點，面對的永遠是單調(diào)的縫紉機和熨斗臺。第1年的進修津貼是每月6萬日元，加班津貼是每小時350日元，遠遠沒有達到青森縣法律規(guī)定的605日元的最低工資標準。第2～3年進入實習生階段，雖然月薪漲到10萬5800日元，但扣除3萬日元的宿舍費、電費、煤氣費等，所剩無幾。
與日本的員工相比，中國研修生的待遇簡直是天壤之別。公司業(yè)績不振時，她們又成為日本人社長的出氣筒，被無端謾罵成為一種家常便飯。在這種惡劣的環(huán)境之下，金英健康狀態(tài)越來越差，難以繼續(xù)從事這種高強度的工作。
4月下旬，在即將回國之際，蔣凌云、金英和楊娟接受了記者的采訪，當問及她們此次的日本研修有何收獲時，她們不停地搖頭，并報以無奈的苦笑。
“堀內(nèi)縫制”社長堀內(nèi)喜久三面對中國女研修生的“逃亡”抗議，自然是面色嚴峻，但他仍竭力為自己辯護。他說，這些女研修生自己表示過，不需要休息，在中國習慣了，可以讓她們不斷地加班。加班費也是和她們?nèi)簧塘窟^的，她們從未提出過不滿。
據(jù)悉，1974年堀內(nèi)喜久三辭去上野的西服批發(fā)商工作，回三澤市父母家附近開辦了這家小工廠。80年代后期泡沫經(jīng)濟時代，工廠的生意相當紅火，不過，進入90年代之后，面對亞洲國家的低價位競爭，堀內(nèi)喜久三的日子越來越難過。2004年，堀內(nèi)喜久三的負債額超過了1000萬日元。在這種背景之下，堀內(nèi)喜久三想到了利用研修生制度降低成本，他辭退了10多位日本人員工，接納了9位研修實習生。
堀內(nèi)喜久三光第一年就向“縣南服飾合作社”支付了170萬日元的管理費，向中國的派遣公司支付了54萬日元。去年11月，十和田勞基署接受了蔣凌云、金英和楊娟三人對堀內(nèi)喜久三的告發(fā)，命令堀內(nèi)喜久三補償每位研修生120萬日元，結(jié)果，去年“堀內(nèi)縫制”又出現(xiàn)了200萬日元的新赤字。堀內(nèi)喜久三在接受記者采訪時表示：“我是在被逼得走投無路的情況下才接收進修生的，如果給研修生開的工資要達到法定最低工資標準線，那我根本就不會雇傭她們。這樣的話，我自己的家庭也要沒飯吃了。”(朱九思）
