中新網(wǎng)6月25日電　據(jù)英國《英中時(shí)報(bào)》報(bào)道，知情人士向記者透露，受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境及次貸危機(jī)的影響，倫敦金融城內(nèi)各大銀行、金融機(jī)構(gòu)今年經(jīng)營慘淡，有部分企業(yè)甚至瀕臨倒閉，目前整個(gè)金融城內(nèi)已經(jīng)裁員逾千人，其中包括部分華人，整個(gè)金融城內(nèi)人心惶惶。

　　服務(wù)業(yè)是英國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，而其中的金融服務(wù)業(yè)，更可被看成其“心臟”產(chǎn)業(yè)。金融業(yè)的震蕩，無異于在英國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的心臟中引爆了一枚炸彈，將加劇今年英國經(jīng)濟(jì)的頹勢，導(dǎo)致英國經(jīng)濟(jì)的“心律不齊”和“心絞痛”，而最直接的體現(xiàn)就是各大企業(yè)的“大裁員”和失業(yè)率的急升。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家鋪天蓋地的分析與權(quán)威機(jī)構(gòu)冰冷的數(shù)據(jù)，雖然讓人們觸目驚心，卻往往會(huì)導(dǎo)致兩種結(jié)果，或是讓人們把情況預(yù)計(jì)得過壞，以為毫無希望，或是把情況料想得過于樂觀，以為與己無關(guān)。

　　那么真實(shí)的情況是怎樣的呢？此次的“金融地震”和“大裁員”是否已經(jīng)沖擊到華人？“裁員”是主動(dòng)性的常規(guī)調(diào)整還是被動(dòng)性的非常規(guī)“減負(fù)”？身處相關(guān)行業(yè)的華人是如何感受這場震蕩的？危機(jī)會(huì)否擴(kuò)大到其他行業(yè)？今年畢業(yè)的中國留學(xué)生在英實(shí)習(xí)和就業(yè)的前景如何？

　　就這些問題，記者采訪了身處“震中”金融行業(yè)、金融周邊行業(yè)及非金融行業(yè)的幾位華人雇員，希望他們的經(jīng)歷、心得和建議能給諸位讀者以啟發(fā)。

　　“我們銀行大概會(huì)裁掉10%的人，有的部門整個(gè)被裁掉。每家公司的情況不同，但感覺周圍的公司都在裁人”，供職于倫敦金融城內(nèi)某投資銀行的楊先生在接受記者采訪時(shí)說：“這段時(shí)間感覺金融城內(nèi)氣氛很不對(duì)，我們幾個(gè)朋友下班后聚會(huì)，大家的情緒都很緊張，他們和我一樣也都是在金融行業(yè)工作，最近大家討論的話題都是‘裁員’。”

　　據(jù)了解，楊先生已經(jīng)在這家投資銀行工作了近三年的時(shí)間。在被問到此次的“裁員”與往年有何不同時(shí)，他表示，雖然公司每年都會(huì)進(jìn)行常規(guī)的人員調(diào)整，都可能會(huì)有“裁員”的現(xiàn)象，但“這次的，與以往的很不一樣”。“往年的‘裁員’可能只是個(gè)別的現(xiàn)象，但今年卻涉及到公司上下，從高層，到中層，到底層，而且規(guī)模很大，并不是常規(guī)的調(diào)整。”

　　在“裁員”的浪潮中，華人會(huì)不會(huì)處于不利的地位？楊先生說：“華人在我們公司所占的比例約為5%，其他的雇員除了英國人，也包括歐盟國家的雇員。據(jù)我了解，這次的‘裁員’并沒有專門地針對(duì)華人或其他非英籍人士，至少并沒有一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)定這一點(diǎn)。但我個(gè)人感覺，公司的‘裁員’，很不透明，有很多主觀的因素，大家都不知道下一個(gè)被裁的會(huì)不會(huì)是自己。慶幸的是，到目前為止，我周圍的朋友都還沒有傳出被‘裁’的消息。”

　　這次的“裁員”與英國整個(gè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有無關(guān)系？“當(dāng)然有，公司為什么會(huì)選擇‘大裁員’這個(gè)方法？成本控制的方法有很多，‘大裁員’雖然是最快、最有效的減少成本的方法，但也是副作用最多、對(duì)公司的聲譽(yù)最具負(fù)面影響的方法。如果不是因?yàn)檎麄�(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，信貸危機(jī)、金融危機(jī)等等因素，公司一般不會(huì)輕易采用這個(gè)方法。公司業(yè)績不好，效益不好，負(fù)擔(dān)不起這么高的人工成本，萬不得已，才會(huì)打出這張底牌。”

　　“金融行業(yè)是反應(yīng)最快、最敏感、最前沿的行業(yè)，目前金融行業(yè)的震動(dòng)和‘裁員’，可能只是整個(gè)英國經(jīng)濟(jì)走向低迷的前兆，其他行業(yè)現(xiàn)在可能還沒有如此明顯的感覺。這種震蕩，會(huì)不會(huì)最后波及到其他行業(yè)、其他領(lǐng)域，現(xiàn)在還不好說”，楊先生預(yù)測說。

　　接受記者采訪的另一位王先生，供職于湯姆森路透社(即原來的英國路透社，2007年5月路透社與加拿大湯姆森集團(tuán)合并，更名為湯姆森路透社)。

　　“我們的工作是為各大金融機(jī)構(gòu)提供財(cái)經(jīng)資訊，并不真正屬于金融系統(tǒng)，只能算是金融周邊的信息傳播產(chǎn)業(yè)，所以目前感覺還好，沒有那么強(qiáng)烈。但據(jù)我所知，今年倫敦金融城的確是受到很大的沖擊，在其中的華人雇員當(dāng)然也會(huì)受到影響，但我認(rèn)為這個(gè)影響是面向所有的金融人士，基數(shù)很大，華人在金融行業(yè)占的比例并不是很高，所以我覺得華人并不是最主要的受害群體。”王先生所在的公司今年也有“裁員”的舉措，但他認(rèn)為這和最近的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和金融危機(jī)并沒有直接的關(guān)系。“我們公司的‘裁員’主要是因?yàn)槲覀兣c湯姆森集團(tuán)合并后，帶來的部門調(diào)整，大部分會(huì)內(nèi)部吸收，真正裁掉的人不會(huì)太多。我所在的部門目前沒有受到影響。”

　　相比楊先生和王先生，有一些華人就不那么幸運(yùn)。英國經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳，處于“震中”的金融行業(yè)當(dāng)然是“傷亡”慘重，而其他行業(yè)的華人同樣也體會(huì)到了今年整個(gè)英國經(jīng)濟(jì)的蕭條氣氛。兩名在倫敦金融城大裁員中未能幸免的華人，由于各種原因婉拒了記者的采訪。而剛剛在某電訊公司“裁員”中不幸被“裁”的華人雇員Mike向記者透露：“我們公司于兩、三年前就計(jì)劃要進(jìn)行人員調(diào)整，但一直沒有實(shí)行，今年卻突然把這個(gè)計(jì)劃提前，裁掉的人接近1/4。這當(dāng)然首先是公司發(fā)展的方向決定的，但是為什么毫無征兆地就提前到這幾個(gè)月來進(jìn)行，而且裁掉的人的數(shù)量之多也超出預(yù)想，這很難說跟今年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有關(guān)系。”

　　至于華人社區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)，如餐飲、醫(yī)藥等，雖然遠(yuǎn)離“震中”金融業(yè)，但受到英國移民政策收緊、打擊黑工行動(dòng)以及物價(jià)上漲等等大環(huán)境因素的影響，形勢同樣也不容樂觀。

　　在這樣的形勢之下，中國留學(xué)生在英尋找實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)豈不是難上加難？

　　中國駐英大使館教育處一等秘書張總明先生向記者表示：“大使館教育處與英國高寶國際教育集團(tuán)在‘中國留學(xué)生在英實(shí)習(xí)項(xiàng)目’方面的合作今年還將正常進(jìn)行。給留學(xué)生的建議是，首先要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的競爭能力，第二是要把自己的目標(biāo)定在合適的位置上，不一定要都去追求薪水高、第一流的大公司，要實(shí)事求是地看待自己和當(dāng)前比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。”

　　湯姆森路透社的王先生表示：“有很多今年畢業(yè)的留學(xué)生聽說到處在‘裁員’就垂頭喪氣，甚至干脆就不去嘗試，我要對(duì)他們說的是永遠(yuǎn)不要放棄。”

　　“現(xiàn)在這個(gè)形勢未必一定對(duì)華人不利。其實(shí)我反而感覺華人在英國公司工作有優(yōu)勢，一個(gè)是大多數(shù)華人都非常努力和敬業(yè)，他們?cè)诠�司的工作表現(xiàn)大都很突出，任何的公司都會(huì)想要去保留優(yōu)秀的人才；第二，有很多像我這樣在英國留學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入英國公司工作的華人，我們拿的工資，相對(duì)本土人士、高層人員來說，算是比較低的，所以‘裁員’的話，對(duì)華人下手意義不大；第三，英國經(jīng)濟(jì)不景氣，促使一些公司到中國拓展市場，當(dāng)然會(huì)更倚重熟悉中國情況的華人，我感覺華人在英國就業(yè)的大趨勢是越來越好”，王先生說。

　　王先生還提供了他的心得供大家參考：“我覺得無論是在何種情況下，關(guān)鍵還是看自己的能力，英國公司看重的是‘循環(huán)’，決定了他們總是要不斷地注入新鮮的血液，裁掉一些老員工，招收新人。因?yàn)樾氯说娜斯さ停�又有活力。而且�?jù)我了解，一些實(shí)習(xí)的職位在今年并沒有減少。還有就是，工作一方面要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，同時(shí)也要首先把手頭上的事情做好。在英國公司工作，如果你做的工作比他們要求的更為出色，你的能力就會(huì)得到認(rèn)同，英國公司的人際關(guān)系相對(duì)單純，關(guān)鍵是看能力。公司也懂得保留和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。”(張雪)