中新網2月2日電　據西班牙《歐華報》報道，隨著華人在西班牙的發展，華商經營的規模和領域日益擴大，已經從以前餐館、雜貨店等簡單經營方式，發展到許多具有技術性和系統管理性的行業，如計算機、安全監控、大規模商品批發等。在這些需要一定技術含量和經營管理方式的行業中，各種專有技術、管理方式，以及相關信息和資源都是屬于商業機密的范疇。在相互競爭中，它們決定了企業的發展與命運。在各國的知識產權保護法規中，商業秘密作為和專利一樣重要的知識產權，受到有關法律的嚴格保護。同時，公司與雇員在簽訂勞動合同的時候，也要明文規定商業秘密的歸屬以及保護的協定，明確雙方的責權利。

　　雖然各國法律，尤其是西班牙這樣法制健全的國家對商業秘密有著完善的規定，但對于在西班牙發展歷史只有十幾年的華商來說，商業秘密的所有權歸屬以及保護等問題，仍然是一個剛剛觸及的新領域。今年來，隨著華商的發展，有關商業秘密的糾紛日益增多。

　　“我培養出了對手”

　　日前，一華人電腦公司的老板帶著幾個人，找到另一家華人電腦公司，要求其立刻改行，做別的生意，不能再和自己經營同樣的業務了。對于對方如此“霸道”的行徑，另一家的老板，沒有答應。雙方話不投機，爭吵起來，一時間是劍拔弩張，一場大戰似乎就在眼前。后來，旁邊的人見形勢緊張，立刻打電話叫來警察。雙方這才各自收兵。

　　原來被找上門來的老板，以前曾是前來聲討者的手下員工。他在對方電腦公司里打工的時候，不但學會了許多電腦技術，而且還和老板一起，研究開發了在旅西華人店鋪中能得到廣泛應用的系統和軟件。同時，在上門安裝和維護過程中，他也漸漸摸透了這塊市場，詳細掌握了許多有關銷售渠道、客戶分布、價格等資料。在2005年大赦時，已為老板辛辛苦苦打了好幾年工的他，花錢請當時的老板出了合同，順利辦下了居留。

　　居留辦下后，這位當時的打工者通過幾年的“臥薪嘗膽”，已經羽翼豐滿。于是他辭工，也開了一家和先前打工公司經營同樣業務的電腦公司。由于所有的經營業務，從技術到銷售渠道，對他來說，都是輕車熟路，所以在很短的時間內，他的公司就與先前的公司平起平坐，成為前者強有力的競爭對手。

　　由于使用同樣的技術，開發同樣的市場，雙方的競爭日益白熱化，昔日稱兄道弟的老板和工人，如今可謂是仇人相見分外眼紅。以前的老板看到自己培養出了一個競爭對手，而且有可能是自己生意的終結者，心里分外窩火。無奈之中，找了幾個人，前去下達了最后通牒。

　　僑民中的這起糾紛就是典型的有關商業秘密的糾紛。前雇員帶著公司的有關商業秘密跳槽另干，并用該商業秘密損害原有公司的利益，為自己謀利。雖然前任老板下最后通牒的做法有些過火，但從商業秘密的保護角度來看，他也是一位受害者。現在，華人社群中，這種糾紛在日漸增多，已經影響了華人的團結和發展。

　　商業秘密對于一個公司來說，有時也并非完全是歸其所有的。參加研制和開發的人員，根據參與的程度，也應當享有一定的權利。所以一些打工者也覺得，那些屬于商業秘密范疇的東西，是自己的勞動成果，對其進行使用是合情，合理的。

　　“我的努力，我享有”

　　在對這起糾紛的采訪中，被找上門來的前打工者說，他當年在打工的時候，為老板干得很辛苦，經常是出門在外、加班加點，而且分文不取。另外，在一些程序的編制和系統的安裝調試中，他起了重要的作用，并且在以后的市場推廣中，他也一直是技術骨干。可以說，沒有他，前老板就不可能順利打開并擴大市場。自己辛辛苦苦為老板干了這么多年，一方面已經對得起老板了，另一方面自己也有權使用自己參與開發的技術。從他的解釋來看，也是比較合理的。

　　許多公司所得到的帶有商業秘密性質的技術或信息等，都是員工通過自己的努力，辛苦創造出來的。現在，許多華人大倉庫都雇有不少走街串巷的推銷員，這些推銷員與批發倉庫的用工關系通常是松散的，只是根據銷售額來計酬。在日積月累的走訪與推銷中，踏破鐵鞋的推銷員建立了自己的銷售渠道和客戶群。一些倉庫的老板在和推銷員結束用工關系的時候，往往會要求對方交出客戶的資料，以及銷售渠道。這樣，一方面可以保留住自己原有的領地，另一方面也可以防止對方帶著那些資料，跳槽到競爭對手那里，給自己造成沖擊。可要把推銷員用幾年時間辛辛苦苦收集的客戶資料以及開發出來的市場留下來，對方肯定不會輕易放手的，于是矛盾就產生了。據了解，很多華人推銷員在辭工的時候，都會遇到類似的問題，與老板產生矛盾。一些老板為達到自己的目的，甚至采用威脅、恐嚇的手段。

　　從老板的角度來看，他們的要求也并非完全沒有道理。雖然你工人出了很多的力，可畢竟是在工作中做出的，同時也拿了工資和提成，如此，一些商業秘密也似乎應當歸老板所有。

　　既然老板和工人“公說公有理，婆說婆有理”，那么我們如何調解和處理因商業秘密的歸屬而帶來的糾紛呢？

　　依法保護自己的商業秘密

　　與專利權，商標權一樣，在有關知識產權的保護規定中，對商業秘密所有權的歸屬和保護也有著嚴格的規定。隨著事業的發展，華商將來會越來越多地遇到商業秘密的分享與保護問題。

　　為此，華商應當增強自己的法律意識，尤其是對于那些具有一定經營管理規模和技術水平的公司，經營者在用工的時候，就一定要考慮到將來一些商業秘密的歸屬和使用問題。在合理協商的基礎上，通過合同等法律文書，來規定各自的權利與責任。

　　對于員工工作期間與公司相互權利與利益的分享，以及辭職后對有關商業秘密的責任等問題，更要進行詳盡的規定與說明。例如，為了防止員工在辭職后，通過掌握的信息和技術，從事與原來職業有關的活動，威脅到原公司的利益，經營者就要在雇傭合同中規定，對方在離職后的一段時間內，不能從事與原工作有關的經營和活動等等。

　　只有這樣，通過法律的方式，才能有效保護華商企業的發展，以及打工者通過勞動付出所獲得的成果，使華人在西班牙的發展變得更加文明和進步。(浩瀚)