中新網4月10日電　據日本《中文導報》報道，在世界經濟日趨全球化的今天，日本企業聘用外國人留學生也在逐年遞增。

　　近3年來有約一成日本企業引進了外國人留學生充實企業，其中引進的中國大陸留學生更是獨占鰲頭，占外國人留學生在日就職的65.7%，中國留學生已經逐漸成為日本企業的生力軍。

　　據日本經濟產業省下屬的獨立行政法人勞動政策研究，進修機構于4月3日發表的“有關雇用外國人留學生的調查”結果顯示，在2004－2006年這三年間日本企業雇用外國人留學生畢業生做會社職員的為9.6%，沒有采用的為89.5%；而會社在職員工在300人以上的日企則高達36.3%，也就是3家會社中有1家會社實際上雇用外國人留學生。

　　在日企雇用外國人留學生就職(正社員及契約社員)中，中國大陸留學生的就職人數獨占鰲頭，占65.7%，居首位；韓國留學生次之，占17.3%；中國臺灣第三，占5.4%；馬來西亞第四，占4.8%；印度尼西亞第五，占3.2%。中國兩岸三地留學生在日的就職人數占7成以上，已經成為能夠促進日本企業活力的生力軍。

　　日企雇用外國人留學生的理由：“為確保優秀人材是不論國籍的”占52.2%，最多；接著“工作中必須使用外語”占38.8%；“為了事業的國際化”占32.4%。為了對應世界經濟全球化的發展，日本企業雇用外國人留學生的企業也在增多。而與此同時，那些至今還沒有實際雇用過外國人留學生的企業中，有44.9%的企業表示“會社的接納體制還不夠完善”。(周宏）