中新網上海五月十四日電 (陳靜)上海如何吸引和留住海外人才?提升軟環境，營造多元文化環境；組織校際交流，促進文化交往……剛剛結束的“華僑華人經理人座談會”上，華僑華人經理人代表暢所欲言。

　　據悉，本次座談會由上海市政府僑辦與上海市政協港澳臺僑委員會、對外友好委員會聯合舉辦，旨在發揮在滬華僑華人人才優勢，為上海吸引和留住海外人才建言獻策，同時探索鼓勵在滬華僑華人參政議政的新模式。

　　近年來，越來越多的跨國公司在上海設立地區總部、投資公司和研發中心。截至今年三月底，外商在上海共設立總部經濟機構六百一十二家，其中，地區總部一百九十一家；投資性公司一百七十家；研發中心二百五十多家。眾多外資機構落戶上海的同時，越來越多的華僑華人來到上海工作、生活，他們中很多在跨國公司、國有大型企業和著名民營企業中任高級管理和技術職務。

　　有代表指出，上海要吸引和留住海外人才，物質領域衣食住行是基礎，精神領域多元文化是關鍵。這位代表提出頗具操作性的建議來提升軟環境實力、營造多元文化環境，其中包括，加大政務公開力度，辦事手續和程序透明化；打造海外人才虛擬社區；雜志、廣告、電視、電臺以及主要公共場所標志應同時使用英文；為海外人才提供一站式的服務，通過交互式的網站幫助海外人才獲得所需信息等。

　　對大部分華僑華人經理人關心的子女教育問題，有代表提出上海國際教育價格偏高，同時孩子在中學國際部就讀，和本地學生沒什么接觸，希望學校能組織交流活動，促進彼此間的文化交流。 對大家共同關注的外籍華人出入境問題，有代表建議上海設計靈活途徑，解決外籍華人的綠卡居留問題。還有代表建議建立機制和平臺，讓跨國企業的華裔高管為上海經濟社會發展獻計獻策有一個固定的渠道。

　　上海市政府僑辦有關人士表示，上海市僑辦已開展了形式多樣的聯誼、服務活動。他指出，這些華僑華人經理人直接參與國際競爭，具有廣闊的國際視野；同時，他們在上海工作、生活，也十分關心上海的發展。他們有能力、也有意愿為上海的發展建言獻策，已經成為一個特殊的在滬海外華僑華人“智庫”。