隨著留學(xué)歸國人員人數(shù)比例逐年增加，海歸就業(yè)變得更加多元。他們的生存環(huán)境正面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)：出國熱與就業(yè)難并存、“三千元現(xiàn)象”日趨普遍、海歸求職缺少職業(yè)規(guī)劃、海歸對自身認識依然缺乏理智……

　　　　海歸在貶值？海歸身價在大跌？

　　　　在此背景下，我們即將陸續(xù)推出《解析海歸生態(tài)鏈》系列報道，希望通過透視海歸群體在這條復(fù)雜生態(tài)鏈中所處的位置，探尋他們價值“縮水”的根本原因，并通過對環(huán)境的再認識，找到一種讓海歸保值和健康存活的方法，使之成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)路上的一項參考�！　　　　　　　　　　　　�——編者

　　學(xué)成歸來，意氣風發(fā)，思維活躍，一份體面的工作，一筆可觀的薪水——這是幾年前人們眼中眾星捧月般的海歸。然而，好景不常，如今海歸求職變得越來越艱難，許多海歸一到招聘會就開始找不著北。面對就業(yè)壓力的與日俱增，海歸該如何生存，怎樣才能在群英薈萃的職場上獨領(lǐng)風騷？

　　“先畫個‘圖’�！睂＜艺f。

　　3月29日，歐美同學(xué)會德奧分會舉辦了一場海歸人才招聘咨詢報告會，來自各大高校及人才中介機構(gòu)的數(shù)位資深專家學(xué)者紛紛發(fā)言，向場下觀眾講解有關(guān)海歸職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)招聘流程與原則等方面的知識。

　　在場專家指出，當前的就業(yè)形勢是人才荒和求職難并存，對海歸個人而言，舞臺足夠大。過去海歸明晃晃的金色名片、羨煞旁人的身份特權(quán)，現(xiàn)在卻在海歸變海待的哄鬧聲中悄然褪去了明麗的顏色。從笑傲職場的精英群到頻遭冷遇的“海帶團”，巨大的身份落差使海歸不得不思考一個問題：如何在職場找回自己的價值，怎樣改變這樣一種窘境？

　　專家建議，海歸在看到就業(yè)所面臨的諸多困難和挑戰(zhàn)的同時，不妨換位思考一下，先從規(guī)劃職業(yè)入手，多方了解企業(yè)用人情況以及招聘渠道和方式，根據(jù)自身特點和優(yōu)勢平穩(wěn)起步，更加容易把握成功機會。

　　海歸新鮮人：就業(yè)軟著陸

　　如今奔波于各大招聘會和求職場所的海歸，多為“80后”的年輕人。在這類人群中，不排除一些以出國鍍金為幌子，企圖利用海歸的身份特權(quán)謀求高薪的“投機者”。此情此景，許多用人單位表示，與其聘用某些眼高手低而又名不副實的“80后”海歸，不如選擇國內(nèi)高校畢業(yè)生來得實在。

　　身份泡沫讓年輕海歸陷入了一種尷尬的生存狀態(tài)：一方面，用人單位迫切要人，求賢若渴；另一方面，那些“投機者”卻連累了更多對就業(yè)崗位翹首以盼的海歸，招聘機構(gòu)開始對他們產(chǎn)生懷疑感�，F(xiàn)實是“三千元現(xiàn)象”漸成趨勢，海歸開始變得不值錢，尤其是對于那些沒有工作經(jīng)驗的海歸新鮮人來說，找到高薪工作更是難上加難，他們需要找準自己所處的位置。

　　北京智可達企業(yè)管理咨詢有限公司的人力資源專家康欣，在《當前職場面面觀》的專題報告中指出，海歸個人的情況和關(guān)注點不同，有的有學(xué)歷但缺少工作經(jīng)驗，有的有工作經(jīng)驗卻希望轉(zhuǎn)行求得更好的發(fā)展……不管哪種情況，關(guān)鍵是要盡量做到知己知彼：一方面要準確定位自己在行業(yè)中的價值，對自己做一個精準的估價；另一方面，要深入了解企業(yè)、市場、職場的情況。他特別提醒那些準備求職的年輕海歸，在選擇企業(yè)的時候，一定要注重考察企業(yè)文化，看其是否適合自己的發(fā)展。

　　歐美同學(xué)會副會長兼商會會長王輝耀表示，鑒于目前海歸就業(yè)難的現(xiàn)狀，海歸其實可以適當?shù)亟档烷T檻，從低往高做起。由于有著良好的教育背景和國際化經(jīng)驗，只要保持一個平常心態(tài)，相信他們會很快得到提升，而這一切都需要時間。對于許多年輕海歸來說，出國留學(xué)是一筆不小的投入，通常情況下，這筆投資不可能在短期內(nèi)就收回。

　　專家提示，回國工作伊始，不要一味地期望不切實際的高薪，而要以平常心起步，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展軟著陸。

　　“老”海歸：瞄準目標再回國

　　很多海歸人員由于在國外學(xué)習(xí)和工作時間較長，對國內(nèi)求職的方式和技巧缺乏基本認識，容易導(dǎo)致回國求職遭拒或找不到理想的職位。專家們認為：海歸想順利就業(yè)就應(yīng)該學(xué)會包裝自己，結(jié)合自己的實際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析自身的優(yōu)勢和弱點。在就業(yè)過程中，在簡歷、面試等環(huán)節(jié)，將優(yōu)勢發(fā)揮到最大限度，從而彌補薄弱環(huán)節(jié)。同時，海歸回國求職不能盲目，要依據(jù)以往在國外的工作經(jīng)驗和未來的事業(yè)走向來決定回國求職的方向。

　　筆者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：由于國情的差異，中國與海外的就業(yè)模式和市場結(jié)構(gòu)差別很大，國際化的眼光對于國內(nèi)求職固然有益，但也容易走入由文化落差所導(dǎo)致的誤區(qū)中去。有的海歸在外奮斗多年，帶著項目和成果回來，卻發(fā)現(xiàn)國內(nèi)對這個領(lǐng)域并不感冒，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)都很困難，這樣既浪費了時間和精力，更傷害了這些旅居海外多年的“老”海歸的感情。

　　“老”海歸要回來，瞄準了目標再動身，這個目標的鎖定，需要他們通過回國前周密的職業(yè)規(guī)劃，有的放矢，將優(yōu)勢最大化，亂放空箭的結(jié)果只是讓求職變得更加艱難。這里說的規(guī)劃，既包括在求職前對企業(yè)文化背景和招聘渠道方式進行充分認識，也包括通過對自我優(yōu)劣勢的判斷以選擇回國后適合從事的職業(yè)領(lǐng)域。這項工作需要在回國前就準備就緒，以備不時之需。

　　專家提示，離開祖國多年的“老”海歸，回國后更加需要進行職業(yè)規(guī)劃，通過理性地勾畫職業(yè)藍圖來彌補由于國內(nèi)外就業(yè)信息不對稱所帶來的困擾。(李楠)