2007年，中共十七大召開(kāi)，明確提出“把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面”，保證了海外學(xué)子回國(guó)就業(yè)擁有更廣闊的發(fā)展空間；人事部公開(kāi)向歸國(guó)學(xué)子亮出相關(guān)政策，海歸公務(wù)員逐漸為人們所熟悉。

　　2008年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展趨勢(shì)，各級(jí)政府從注重“引資”到加強(qiáng)“引智”的轉(zhuǎn)變，都為有志于回國(guó)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的海外學(xué)子提供了更加良好的發(fā)展環(huán)境；而國(guó)內(nèi)更加人性化的政策、不斷優(yōu)化的投資環(huán)境、富有特色的引才方式也將進(jìn)一步增強(qiáng)海歸回國(guó)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)吸引力。

　　此外，隨著全國(guó)人才市場(chǎng)逐步向“買方市場(chǎng)”的轉(zhuǎn)變，海歸就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始向理性回歸，這種趨勢(shì)在新的一年中將得到加強(qiáng)。海歸群體出現(xiàn)分化，高端人才優(yōu)勢(shì)逐步明顯，歸國(guó)學(xué)子的就業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀和人生價(jià)值觀開(kāi)始出現(xiàn)多元化發(fā)展等，都已經(jīng)預(yù)示了2008年海歸就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　2008，對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，注定是個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的年份。2008，鷹擊長(zhǎng)空，魚翔淺底，海歸回國(guó)正當(dāng)時(shí)！

　　　機(jī)遇仍在，挑戰(zhàn)增加

　　隨著政府與企業(yè)對(duì)于海歸就業(yè)態(tài)度的理性回歸，2008年海歸就業(yè)可謂機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

　　隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放的持續(xù)進(jìn)行，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)大軍中的比重逐年加重的趨勢(shì)在2008年不會(huì)有太大改變。國(guó)際化的視野、出眾的專業(yè)精神、卓越的創(chuàng)新能力依舊是海歸就業(yè)的法寶與優(yōu)勢(shì)。

　　但是，與往年相比，用人單位對(duì)于海歸人才的評(píng)價(jià)日趨理性。對(duì)于國(guó)情和國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)是否了解、能否為用人單位帶來(lái)國(guó)外人脈資源、能否適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境等實(shí)際能力也成為了衡量海歸綜合“價(jià)值”的標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)內(nèi)各大招聘會(huì)上，海歸們開(kāi)始與國(guó)內(nèi)的求職者們站在同一個(gè)平臺(tái)上接受用人單位的挑選和檢驗(yàn)。

　　與門檻提高同時(shí)進(jìn)行的還有海歸待遇的相對(duì)下降。與前些年動(dòng)輒解決住房、提供上百萬(wàn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)相比，2008年海歸在國(guó)內(nèi)享受到的待遇日益接近本土人才。2008年，國(guó)內(nèi)將會(huì)出現(xiàn)更多月薪3000元的高校海歸教師、月薪等同于國(guó)內(nèi)本科生的公司海歸職員。擺正心態(tài)、積極應(yīng)對(duì)已是海歸求職的不二選擇。

　　另外，2007年政府和國(guó)內(nèi)用人單位還加強(qiáng)了對(duì)于海歸的學(xué)歷、資歷的審查力度。這種做法和觀念在2008年將會(huì)持續(xù)加強(qiáng)。

　　高層次海歸將更受青睞

　　2007年，“高層次留學(xué)人才”，“領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才”，“高端海歸人才”等新字眼頻繁見(jiàn)諸各大媒體，在引起了眾多的關(guān)注的同時(shí)，也揭示出2008中國(guó)海歸市場(chǎng)的需求趨勢(shì)。

　　2007年11月，上海舉辦了新一輪“海外高層次人才集聚工程”。據(jù)介紹，在未來(lái)的三年當(dāng)中，上海將結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，重點(diǎn)集聚汽車、通訊、航空等重大工程、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、自主品牌、文化藝術(shù)等緊缺人才。而作為近年來(lái)海歸創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn)地區(qū)——江蘇，其中的蘇南板塊更是掀起一場(chǎng)前所未有的高端“智力爭(zhēng)奪”：2007年5月，常州舉辦了首次“領(lǐng)軍型”海外歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才招聘活動(dòng)，現(xiàn)在，第二輪的選拔工作也在緊鑼密鼓地進(jìn)行當(dāng)中；同樣是5月，無(wú)錫啟動(dòng)了領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才的“530”計(jì)劃；蘇州則發(fā)布公告，面向全球每年引進(jìn)、扶持10名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　由此可見(jiàn)，高端海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)前景依然良好。各地的人才招納競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從數(shù)量競(jìng)爭(zhēng)過(guò)渡到質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)階段。這種趨勢(shì)在2008年只會(huì)加強(qiáng)不會(huì)弱化；隨著留學(xué)歸國(guó)人員的逐年增加，各級(jí)政府的人才選拔心態(tài)將變得更加理性與平和，盲目引才將被“重點(diǎn)”引才取代。勿庸置疑，在重大關(guān)鍵技術(shù)上有突出發(fā)現(xiàn)或貢獻(xiàn)的高端海歸人才將穩(wěn)固已有優(yōu)勢(shì)，成為最受歡迎的高端人才。