2009年,廣州招工市場坐了一回“過山車”。上半年受到金融危機影響,工廠普遍收縮用工,崗少人多,“揾工難”之聲不絕于耳；下半年,七八月是個重要轉折點,經濟回暖跡象明顯,隨著訂單數量的增加,工廠用工需求大量釋放,招聘市場上供求雙方兩相歡。時間到了春節前,訂單雪片般飛來,外來工候鳥般返鄉。數場招聘會上,工廠說,我們真的招不到人,生產缺口沒法填。

　　廣州的民工又“荒”了嗎?近日,廣州市人力資源中心市場發布數據,截至2009年底,廣州市人力資源市場的求人倍率為1∶1.11,基本“一個蘿卜一個坑”；而在真正“民工荒”的2005年,求人倍率為1∶1.54。另一個數據也反映了廣州外來工數量的總體水平:根據勞動部門權威外來工勞動備案登記數,在穗外來工在2009年底達到225.23萬人,同比增加50萬,達到歷史最高峰值。也就是說,廣州民工不荒。

　　外來工不少,求人倍率不高,為什么節前用工進入警戒期?民工沒“荒”,企業為什么慌了?“候鳥族”的外來工,返鄉過年之后還會回來嗎?節后招工樂觀與否,還是一個未知數。

　　1月20日,廣州市千人創業萬人就業招聘會現場,廣州市白云區某照明設備有限公司正在設攤招人,現場負責人張先生說,“公司訂單已經排到了今年6月,廠里人不夠用,尤其是普工,老員工部分回鄉過年去了,現在出來招人,簡直搶都搶不到”。

　　缺工,返鄉,兩者間有沒有必然聯系?“每年這個時候,外來工返鄉都是正常的,今年節前缺工,根本不是外來工集中返鄉造成的”,廣州市人力資源中心市場主任張寶穎在接受記者采訪時說。

　　來自廣州火車站的現場采訪也從側面證實了這一觀點。

　　1月20日,臨近春運,傍晚6時的廣州火車站廣場上人流涌動。來自湖南汨羅的楊興提著大包小包正在買票,他準備回家。“早點走,票好買,跟單位請了假,回去跟女朋友把婚事辦了”。1980年生的楊興,畜牧專業畢業,3個月前,經熟人介紹到廣州天河區黃埔大道西一家公司當建筑模具工,目前日薪150元,月賺3500元以上。“感覺在廣州找工作還挺容易的呀,工資也基本滿意”,他說,打算節前就回廣州,過年不回家了。

　　與楊興一樣趕著回家的,還有貴州來的張春晴,她在廣州一家飯店做服務員,“把假都攢了,提前回去過年”。滿載渴望,踏上歸途,每年的這個時間節點上,這里,都充滿濃郁的思鄉情緒。從1月15日開始,火車站的旅客明顯增多了,廣場保安老黃告訴記者,“最主要的人群還不是回鄉的外來工,寒假到來,學生客流為主,還沒有進入民工返鄉高峰期”。

　　外來工到底去哪兒了?招工市場的供求矛盾為什么在這個時候特別凸顯出來?

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　　受到2008年金融危機的影響,2009年上半年珠三角制造業經歷了一個用人緊縮期,“揾工難”的聲音一時沸沸揚揚。而經濟復蘇則帶來了訂單的復蘇,也帶來了下半年職場供求的兩相歡。

　　曾經緊縮:成本造成的調整

　　“(上半年)根本不敢招工,除了節后開工例牌的招聘外都縮水大半,通常是招聘旺季的第一季度,工廠都死按住不要人”,張先生說,整個4月份,全廠一個人都沒招,訂單少了,開工不足,養不起人,“出于成本考慮,只有一些老員工被留下來,員工福利和休假時間相應減少”。番禺某五金塑料制品廠負責招工的鄒先生告訴記者,工廠最多時有800名員工,到2009年4月份,已經減到只剩500人,只能維持最低生產要求,“工人都排隊來廠里找工作,我們都不用出門招人”。

　　事實上,2009年第一季度,各大招聘會都是爭飯碗的多,“揾工難”的聲音不絕于耳。上半年,廣州勞動部門提供的統計數據是,飯碗減少了15萬個,大學生的工資預期降至1500元/月,比外來工還低300元。但是,第一季度,70.9%的穗企經營狀況正常,只有1.2%的企業處于“停產停工或瀕臨倒閉”狀態。

　　截至2009年3月底,廣州市“春風行動2009”舉行了108場招聘會,有9300多家企業進場,提供27萬多個崗位,共32萬多名求職者進場,達成就業意向的約有13萬人。由統計數據可看出,企業提供的崗位與求職者的人數依然存在距離,崗位略顯不足。據統計,2009年2月廣州的求人倍率為1∶1.04。3月求人倍率曾跌破此比例,基本是一個崗位一個人求職,但進入4月份后,比例有所上升,基本在1∶1.04左右波動。

　　突然釋放:回暖帶來的爆發

　　從2009年5月的求職趨勢就能看出一些端倪。往年并非招聘旺季的5月份,職場突然熱鬧許多,企業開始要人了。到了6月份,經濟復蘇回暖征兆更加明顯,訂單就是硬道理,持觀望態度的企業終于繃不住了,七八月,企業的用人需求開始大量釋放,這個時候,外來工來廣州找工開始增多,也就是這個時候,楊興來廣州打工,他的感覺是“工作挺好找”。

　　職場供求兩相歡的狀況,持續到今年1月中下旬開始有了變化。部分外來工提前返鄉,造成工廠用人吃緊。“12月底開始,公司就有外來工陸續申請返鄉,工廠年假11天,有的是回去結婚,加上婚假十幾天,還有人不準假就干脆辭職走人了,人數大約在20人左右”,張先生說,估計他們節后回廠的可能性不大。鄒先生告訴記者,通常工廠的員工流失率在5%—8%,正常水平在6%左右,每月40人左右離職,這個缺口在每月的常規招聘中都基本能填滿,但是年底就非常吃力。“有些廠就更慘一點,就我們工業區,我知道有的廠工人流失率達到10%—15%,很可怕”,他認為“就因為上半年不敢招,7月份訂單開始多了,也不敢馬上擴張,觀望一陣,搞得現在這么緊張,簡直是出來搶人”,他說,“技工缺也就罷了,屬于正常,一直都缺的,現在缺的主要是生產一線的普工,很要命”。