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              中國領(lǐng)導(dǎo)干部考核將加重民意分 降低GDP比重
            2009年08月12日 08:51 來源:新京報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              近日,中共中央政治局審議通過《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》(下稱意見)。

              消息一出,引發(fā)各界對中國領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價模式的熱議。

              事實(shí)上,干部考評模式的革新,中央已醞釀多年。一套從“理念”到“內(nèi)容”上多有新意的考核辦法已在不少省市縣、國家部委甚至非行政單位試點(diǎn)。

              政治局此次通過《意見》,應(yīng)可視為各層面的試點(diǎn)經(jīng)驗已梳理完成。制度化的領(lǐng)導(dǎo)干部考核新模式已基本固定,并即將啟動。

              多位專家的共識是,這一模式的核心,就是“以科學(xué)用人,保證科學(xué)發(fā)展”。

              【試點(diǎn)之行】

              地方、部委多層面試點(diǎn)

              本輪領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制改革的起點(diǎn),可追溯到2005年。

              當(dāng)年,中組部下發(fā)《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》(下稱《辦法》),并選擇三個省份進(jìn)行試點(diǎn),分別為浙江、四川和內(nèi)蒙古。三地共選擇8個地級市和28個縣。

              “在此之前,中央對于干部考核還從來沒有過明確的規(guī)范性文件”,國家行政學(xué)院教授、領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心副主任劉旭濤說。

              有關(guān)專家指出,改革開放以來,干部考核工作積累了重要經(jīng)驗,但其科學(xué)性和準(zhǔn)確性,迫切需要加強(qiáng)和改進(jìn)。

              據(jù)了解,中組部在這份極其詳盡的《辦法》中,全面構(gòu)建了一套全新的考核評價體系。考核的方式主要有:民主推薦,民主測評,民意調(diào)查,個別談話,實(shí)際分析,綜合評價。其中,民意調(diào)查和實(shí)績分析均為創(chuàng)新環(huán)節(jié)。而針對實(shí)績分析,辦法中也列舉了數(shù)量繁多的指標(biāo)體系。

              在地方試點(diǎn)取得良好效果后,中組部又將“新考核辦法”引入省級黨委換屆中,并選擇沈陽、大連兩個副省級城市進(jìn)行試點(diǎn)。同時,地方試點(diǎn)也進(jìn)一步擴(kuò)大到江西、河南等12個省區(qū)。

              更值得關(guān)注的是,國家部委,包括國家統(tǒng)計局、環(huán)保總局(現(xiàn)環(huán)保部)、安監(jiān)總局、國家人口計生委也被納入這一考核體系。

              劉旭濤說,十七大前后的黨委和政府換屆中,這一新的考核體系實(shí)質(zhì)上已經(jīng)發(fā)揮了作用,“只是因為并未全面鋪開,公眾的知曉度還不高”。

              2008年,試點(diǎn)范圍在地方和國家部委中進(jìn)一步擴(kuò)大,甚至《人民日報》、中國紅十字會等非行政機(jī)構(gòu)也開始試點(diǎn)。

              在三年總結(jié)與修改之后,上述《辦法》得到進(jìn)一步擴(kuò)充,中組部下發(fā)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》(下稱08《意見》)及其三個附件,向各地各單位征求意見。

              多次參與該文件討論的劉旭濤說,“從框架上來說,四個文件已經(jīng)搭建起整套新的考評機(jī)制,政治局本次通過的《意見》,也是在此基礎(chǔ)上”。

              【理念之新】

              并非只終結(jié)“GDP崇拜”

              劉旭濤強(qiáng)調(diào):“從中組部下發(fā)的《辦法》的名字就已經(jīng)可以清楚地看出:這次改革的核心精神就是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀”。

              中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授孫柏瑛曾向媒體表示,新的考核辦法,目的正是要把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想行動引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來,“用績效統(tǒng)一全黨”,提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。

              從試點(diǎn)開始,輿論對于新考核機(jī)制的特點(diǎn),大都概括為“終結(jié)GDP崇拜”,但有關(guān)專家認(rèn)為,這一認(rèn)識尚有狹隘之處,并未掌握新機(jī)制的全部精神。

              中央黨校黨建教研部主任王長江向本報分析,“外界對GDP在考核體系中降低比重的關(guān)注,是因此既往中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的問題已經(jīng)充分顯現(xiàn)。然而,這并非真正準(zhǔn)確把握了新機(jī)制的精神”。“科學(xué)發(fā)展觀是一個原則,現(xiàn)在說科學(xué)發(fā)展,總是和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系,依然過多放在GDP或者環(huán)保問題的考量上,但是實(shí)際上這是一個全面的概念,包括社會文明度,公共服務(wù)的質(zhì)量、人權(quán)的保證等等,都應(yīng)該包括其中。”

              劉旭濤也認(rèn)可這一觀點(diǎn)。他透露,在08《意見》中,雖然對于科學(xué)發(fā)展觀涉及的指標(biāo)有所提及,但是并未作出詳細(xì)規(guī)定,“這說明中央將充分尊重各地和各種工作崗位的差異性,科學(xué)發(fā)展觀沒有絕對的概念”。

            【編輯:朱鵬英
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            直隸巴人的原貼:
            我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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