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              湖北29歲市長未正面回應論文涉嫌抄襲
            2009年06月26日 05:47 來源:中國青年報 發表評論  【字體:↑大 ↓小
            論文截圖(圖片來源:中國青年報)
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              才幾天時間,周森鋒就發現自己被卷入了輿論漩渦的中央。

              6月21日下午,湖北省宜城市四屆人大四次會議以無記名投票方式,選舉產生新一任人民政府市長。周森鋒以全票當選。

              也許很少有縣級市市長的選舉會產生這么大的影響,但就因為當選者是一個從政不到5年、還需10多天才年滿29歲的年輕人,又被冠以“中國最年輕的市長”的頭銜,才使他成了少見的輿論熱點。

              一時間,各種消息、猜測和“揭秘”交織在一起,讓周森鋒和襄樊市都倍受輿論追問之苦。

              襄樊市早已有計劃栽培

              周森鋒當選市長的消息公布后,立刻成了新聞熱點,媒體紛紛轉載,許多網絡媒體直接把這條新聞放到了首頁。一時間,許多人都知道了這位中國“最年輕的市長”。

              很快,“最年輕市長周森鋒無背景”又成了人們閱讀熱點,最先被質疑的是,他是否擁有深厚的家庭背景。

              隨著媒體的一步步挖掘,人們發現周森鋒的父母都是普通農民。父親周根成會“拉坯”,是瓷窯里的技術工,靠給一些瓷器廠幫工掙錢養家,現在仍然在窯廠打工掙錢補貼家用,母親體弱多病。

              到訪過周家的媒體還發現,為了供兩個兒子讀書,周家并不富裕。老家的院落用磚石砌成,非常狹窄,庭院很小,3間房屋全是低矮的平房,門樓又窄又矮,用磚木建成。在周圍鄰居小樓的映襯下,顯得很不起眼,幾乎是全鎮最差的住房。

              據報道,周森鋒研究生畢業后,周家為給他舉辦婚禮,借款在周森鋒姥姥家建了一座兩層小樓,至今還在為還款發愁。

              周森鋒妻子霍焰的家庭背景也進入了媒體和網友的調查視野。但想要找出“靠山依據”的人們再次失望了:霍焰和周森鋒是老鄉,同樣來自普通家庭。霍焰的父親霍文彬,高中學歷,中共黨員,原為河南省禹州市神后鎮下白峪煤礦會計,該煤礦整體轉讓后,現無職業;霍焰的母親李煥亭,小學肄業,在家務農。

              “作為一個普通的農民孩子,我能通過學習,順利就業并走到今天的工作崗位上,如果說有什么‘背景’,那就是父母的養育、母校的培養、國家日益開放和民主的育人用人機制。”面對各種關于“家庭背景”的猜測,周森鋒當時還愿意回應媒體。

              接下來,他從政5年就成了市長的晉升路線又成為了輿論關注的焦點。這一點甚至從當時一些評論的標題就可以看出社會大眾的狐疑:“29歲當市長,緣何很怪哉?”

              隨著他的履歷一點點被挖掘,人們發現,他是2004年7月作為清華大學與襄樊市人才合作協議的第一批學生到襄樊市建委掛職的,他剛一掛職就是副處級,分管城市規劃、風景名勝區管理、歷史文化名城管理等工作。與他同時來襄樊掛職的,還有另外兩位來自清華大學的學生,其中一個掛職在規劃局當副局長,也是副處級別。

              一年掛職期滿后,雖然掛職單位對3名干部都很滿意,但最終只有周森鋒一人留了下來。襄樊市組織部門對此很贊賞:“在2005年,清華的碩士生很多都去國家部委工作,他的決定還是很難得的。”

              據有關人士透露,襄樊市領導都非常看好周森鋒,近年來早已開始有計劃培養。

              “不能等到20年后他干出政績來才提拔他”

              但很快也有評論直言“為29歲的年輕市長捏把汗”,認為“晉升快的領導干部往往基層工作經驗缺乏。基層工作積淀少,就意味著在以后的工作中底氣少、解決困難和矛盾的經驗也就少”,周森鋒“能不能干好市長也真讓人擔憂”。

              也就是說,他的“政績”開始受到質疑。而且,5年6易其位的經歷也讓很多人懷疑,這樣能夠干出多大的成績?

              官方的評價是:“無論在哪個崗位上,周森鋒都是責任心強,作風民主,經常深入群眾,深入實際,受到干部群眾的一致好評。”

              而媒體從他的同事那兒得到了為數不多的一些細節。

              《新京報》記者在采訪周森鋒在建委的同事時獲悉,周森鋒到建委上班后的第一件事就是到工程項目部鍛煉,每天到工地上督察施工進展。盡管身為市建委副主任,但他總是與項目部的同事一起到小餐館吃飯,遇到不懂的問題就向大家請教。有一次南渠漲大水,城區內澇,需要壘沙堡,周森鋒立刻扛起沙包。

              記者還發現,他的同事對他推動建委信息化工作印象深刻。建委的第一個門戶網站就是在周森鋒的主管下建設起來的,這個網站后來成為建委政務公開的一個平臺。在網站建設中,周森鋒要求下屬的二級單位公開一些數據和資料,例如,掌握房地產業務的二級單位公開房地產商的詳細資料、該繳多少費用等等。這些數據長期以來從未公開過,個別部門“在數據公開方面有點拖沓”,但周森鋒沒有妥協。

              還有同事因為他經常加班到深夜而認為他是“工作狂”,“有能力”也成了領導和同事對他評價的常用語。人們多次用“低調”來形容周森鋒。襄樊市委組織部一位工作人員說,他們兩口子都老實、本分、低調,從來沒有因為自己是清華大學畢業的而覺得高人一等。

              襄樊市一位主要領導表示,周森鋒很優秀,給人的印象很好。這位主要領導認為年輕干部的選拔應該著眼于其未來的發展,周森鋒現在的“政績”固然不能和工作很多年的人比,但20年后再看肯定不錯,“但提拔不能等到他20年后干出政績來才進行”。

              湖北省直機關一位公務員則坦言,從公務員內部看,29歲的處級干部并不少見。他不會嫉妒周森鋒的“運氣”,而是希望這成為常態。

            【編輯:巫峰
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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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